АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2010 г. № 2075
О ПЕРЕВОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МЕГИОН НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений Администрации города Мегиона
от 20.04.2011 № 695
, от 23.06.2011 № 1300
)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2010 года № 254-п "О переводе бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда":
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Мегион, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города от 02.11.2010 № 1670 "О переходе муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Мегион на новую систему оплаты труда", от 22.11.2010 № 1813 "О внесении изменений в постановление администрации города от 02.11.2010 № 1670", от 08.12.2010 № 1976 "О внесении изменений в постановление администрации города от 02.11.2010 № 1670".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на взаимоотношения, возникшие с 01.12.2010.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Е.Н.Тюляеву.
Глава города Мегиона
МИХАИЛ ИГИТОВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 24.12.2010 № 2075
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановлений Администрации города Мегиона
от 20.04.2011 № 695
, от 23.06.2011 № 1300
)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мегиона (далее - Положение, работники, учреждения соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┼────┼─────────┤
│ │7.4. Выполнение плана врачебных │ по │ │ │
│ │посещений │утвержденному│ │ │
│ │ │ для каждого │ │ │
│ │ │ ЛПУ │ │ │
└───┴────────────────────────────────────────┴─────────────┴────┴─────────┘
Форма 2
Показатели для определения размера персональной надбавки
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
1. Определение персональной надбавки руководителю
муниципальных учреждений здравоохранения
в зависимости от численности:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│Численность работников на 01 января│% надбавки стимулирующего характера │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│До 100 человек │30 │
│От 101 до 150 человек │35 │
│От 151 до 200 человек │40 │
│От 201 до 500 человек │100 │
│От 500 до и выше │150 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
2. Определение персональной надбавки руководителю
муниципальных учреждений здравоохранения
в зависимости от количества разделов работы:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Количество разделов работы *
│ % надбавки стимулирующего характера │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Один раздел │20 │
│Два раздела │25 │
│Три раздела │30 │
│Четыре и более разделов │35 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
* разделы работы:
- стационар (круглосуточный, дневной);
- амбулаторно-поликлиническая помощь;
- ОСМП;
- родовспоможение;
- хозяйственно-административная служба.
