ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2010 г. № 250-п
О ПЕРЕХОДЕ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
И ИХ ФИЛИАЛОВ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры
от 12.08.2011 № 293-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Осуществить переход бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалов на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.
2. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалов (прилагается).
3. Установить, что к работникам бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалам не применяются:
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года № 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года № 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 февраля 2010 года № 37-п "Об утверждении разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих государственных бюджетных учреждений автономного округа";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 июня 2006 года № 127-п "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений (филиалов) ветеринарии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
5. Утратил силу с 1 сентября 2011 года. - Постановление
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 293-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 9 октября 2010 г. № 250-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
И ИХ ФИЛИАЛОВ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры
от 12.08.2011 № 293-п)
5.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказами руководителя Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с разделами II
, III
, IV
и VI
настоящего Положения.
5.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям филиалов устанавливаются приказами руководителя соответствующего учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя филиала в соответствии с разделами II
, III
, IV
и VI
настоящего Положения.
5.4. Премирование руководителей учреждений (филиалов) осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений (филиалов).
5.5. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений (филиалов) и главным бухгалтерам учреждений (филиалов) устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с разделами II
, III
, IV
и VI
настоящего Положения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. К иным выплатам относятся:
надбавка к должностному окладу (окладу) за работу в сельской местности;
ежемесячная доплата к окладу водителям за классность;
ежемесячная доплата за почетные звания, за наличие ученой степени;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь на погребение;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
(абзац введен постановлением
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 293-п)
6.2. Специалисту, работающему в сельской местности, устанавливается надбавка за работу в сельской местности к должностному окладу (окладу) в размере 25 процентов.
Перечень должностей ветеринарных специалистов, работающих в сельской местности, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.
6.3. Водителям устанавливается ежемесячная доплата к окладу за классность: имеющим второй класс - 10 процентов; имеющим первый класс - 25 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса", имеющему водительский стаж не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Решение о присвоении классности водителю рассматривается и утверждается советом трудового коллектива, основанием являются водительские права и трудовая книжка.
6.4. Работникам бюджетных учреждений при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень по основной занимаемой должности:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов к должностному окладу (окладу) в месяц;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов к должностному окладу (окладу) в месяц.
6.5. Работникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" и (или) "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", а также иное почетное звание Российской Федерации и (или) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) устанавливается доплата - 10 процентов к должностному окладу в месяц.
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 293-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При наличии у работника бюджетных учреждений нескольких почетных званий доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника на основании его письменного заявления.
(абзац введен постановлением
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 293-п)
Данные доплаты, указанные в п. 6.4
и 6.5
, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.6. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), в возрасте до 30 лет включительно, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
6.7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.
6.8. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением (филиалом) (выплачивается членам его семьи);
смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения по согласованию с советом трудового коллектива на основании письменного заявления работника.
6.9. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителям филиалов полномочия по определению размеров стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Нумерация пунктов дана в соответствии с изменениями, внесенными постановлением
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 293-п.
6.9. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с Ветеринарной службой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.
(п. 6.9 введен постановлением
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 293-п)
