Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 8 сентября 2011 г. № 1617
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 21 июля 2011 г. № 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом
Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан.
2. Признать утратившим силу Приказ
Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан от 12 сентября 2007 года № 86 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан".
И.о. министра
И.Е.КАРЕПАНОВ
Утверждено
Приказом Министерства промышленности
и инновационной политики
Республики Башкортостан
от 21 июля 2011 г. № 118
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом
Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Министерство) государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), гражданами Российской Федерации (далее - граждане), состоящими в кадровом резерве.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра
должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615, и Перечня
специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года № УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих, граждан.
Кадровый резерв формируется из гражданских служащих (граждан) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы) в Министерстве, иных государственных органах.
В случае учреждения 2 и более должностей гражданской службы, относящихся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв формируется на указанные должности единым перечнем (списком) гражданских служащих (граждан).
2.2. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Министерства о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.3. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом Министерства и должен быть опубликован не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещен на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
2.4. В кадровый резерв включаются:
гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв. В этом случае в кадровый резерв на конкретную должность включаются не более 3 гражданских служащих (граждан), если иное не установлено приказом Министерства;
гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста без ограничения их количества;
11. Домашний адрес ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Номер телефона, адрес электронной почты _______________________________
___________________________________________________________________________
13. Дополнительные сведения _______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
____________________________________________ "__" ______________ 20__ года
(фамилия, инициалы, подпись гражданского
служащего (гражданина)
Министр _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Положению о кадровом резерве
Министерства промышленности
и инновационной политики
Республики Башкортостан
ОТЧЕТ
О ДВИЖЕНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
┌───────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│Период времени,│Количество государственных служащих и граждан, состоящих│ Назначены на │
│ за который │ в кадровом резерве на отчетную дату │ должность из │
│представляется ├─────┬──────────────────────────────────────────────────┤ кадрового резерва │
│ отчет │всего│ в том числе │ │
│ │ ├───────────┬───────┬──────────────────────────────┼───────────┬────────│
│ │ │гражданских│граждан│ включены в кадровый резерв │гражданские│граждане│
│ │ │ служащих │ ├────────┬──────────┬──────────┤ служащие │ │
│ │ │ │ │ по │ст. 39, 58│ по иным │ │ │
│ │ │ │ │конкурсу│ 79-ФЗ │основаниям│ │ │
├───────────────┼─────┼───────────┼───────┼────────┼──────────┼──────────┼───────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
├───────────────┼─────┼───────────┼───────┼────────┼──────────┼──────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───────────────┴─────┴───────────┴───────┴────────┴──────────┴──────────┴───────────┴────────┘
Министр __________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
