МЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2007 г. № 944
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННОЕ
МОНИТОРИНГОВОЕ АГЕНТСТВО "ЧЕРЕПОВЕЦ"
(в ред. постановления
Мэра г. Череповца
от 24.10.2008 № 3705,
постановления
Мэрии г. Череповца
от 29.07.2011 № 3152)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с изменениями и дополнениями) постановляю:
1. Утвердить с 01.01.2007 Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" (прилагается).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города А.С. Афанасьева.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Мэра г. Череповца
от 21 марта 2007 г. № 944
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННОЕ МОНИТОРИНГОВОЕ АГЕНТСТВО "ЧЕРЕПОВЕЦ"
(в ред. постановления
Мэра г. Череповца
от 24.10.2008 № 3705,
постановления
Мэрии г. Череповца
от 29.07.2011 № 3152)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением
Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с последующими изменениями и дополнениями).
1.2. Муниципальное учреждение "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" (далее - Учреждение) в соответствии с настоящим Положением устанавливает стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.3. В Учреждении могут устанавливаться иные выплаты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Размеры тарифных ставок (окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с тарифной системой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы города.
1.5. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании тарифно-квалификационных характеристик с учетом мнения аттестационной комиссии.
(в ред. постановления
Мэра г. Череповца от 24.10.2008 № 3705)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Доплаты за работу в ночное время
Работникам Учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
(п. 3.3 в ред. постановления
Мэра г. Череповца от 24.10.2008 № 3705)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Доплаты за разделение рабочей смены на части
Работникам Учреждения за разделение рабочей смены на части производится доплата в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени.
(п. 3.4 введен постановлением
Мэра г. Череповца от 24.10.2008 № 3705)
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Информационное мониторинговое
агентство "Череповец"
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
"ИНФОРМАЦИОННОЕ МОНИТОРИНГОВОЕ АГЕНТСТВО "ЧЕРЕПОВЕЦ"
(в ред. постановления
Мэра г. Череповца
от 24.10.2008 № 3705,
постановления
Мэрии г. Череповца
от 29.07.2011 № 3152)
Плановый годовой фонд заработной платы работников Учреждения формируется из (в расчете на одного работника):
1. оплаты по тарифной ставке (окладу) по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с установленным разрядом оплаты труда в размере 12 тарифных ставок (окладов) в год;
2. стимулирующих, компенсационных и иных выплат, в том числе:
ежемесячного денежного поощрения с учетом надбавки за ученую степень - в размере 12.7 тарифной ставки (оклада) в год;
надбавки за стаж работы - в зависимости от стажа работы;
надбавки за напряженность в труде, особые условия работы с учетом надбавки за ученую степень - в размере 12.2 тарифной ставки (оклада) в год;
надбавки за категорийность - в зависимости от категории, установленной водителю;
надбавки за ученую степень - в размере фактически установленных надбавок;
ежемесячной премии директору Учреждения - в размере 30.7 тарифных ставок (окладов) в год;
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 29.07.2011 № 3152)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ежемесячной премии остальным работникам Учреждения - в размере 18.6 тарифных ставок (окладов) в год;
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 29.07.2011 № 3152)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ежемесячной надбавки за работу в организациях бюджетной сферы города - в размере 14 процентов от заработной платы;
доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере 0.3 тарифной ставки (оклада) в год;
районного коэффициента, начисляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации.
