ГЛАВА ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2008 г. № 1177
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
(в ред. постановлений
Администрации Череповецкого муниципального района
от 26.10.2009 № 646
, от 20.07.2011 № 1071
)
В соответствии с постановлением
Законодательного Собрания Вологодской области от 15.10.2008 № 785 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", ст. 38
Устава Череповецкого муниципального района постановляю:
1. Настоящее постановление регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района (далее - муниципальные учреждения), за исключением работников муниципальных учреждений, для которых условия оплаты труда определяются иными постановлениями администрации района.
(в ред. постановления
Администрации Череповецкого муниципального района от 20.07.2011 № 1071)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим постановлением и иными постановлениями главы района.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Установить минимальный размер
окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
5. Порядок определения окладов (должностных окладов) с учетом сферы деятельности на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации устанавливается главой района.
6. Установить перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях согласно приложениям N№ 2
, 3
к настоящему постановлению.
7. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются главой района.
8. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений определяется главой района.
9. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Настоящее постановление вступает в силу для муниципальных учреждений здравоохранения, учреждений физической культуры и спорта района, МБУ "Централизованная бухгалтерия" с 1 января 2009 года, для муниципальных образовательных учреждений - с 1 января 2010 года, для муниципальных учреждений социального обслуживания населения - с 1 октября 2011 года.
(в ред. постановлений Администрации Череповецкого муниципального района от 26.10.2009 № 646
, от 20.07.2011 № 1071
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11. Данное постановление подлежит опубликованию в газете "Сельская новь".
Глава района
Л.Н.РОДИЧЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 9 декабря 2008 г. № 1177
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РАЙОНА
┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Профессиональная квалификационная группа │Минимальный │
│ │размер окладов │
│ │(должностных │
│ │окладов), рублей│
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│- должности и профессии первого уровня │ 1530.0 │
│- должности технических исполнителей и артистов │ │
│вспомогательного состава (культура) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│- должности и профессии второго уровня │ 1780.0 │
│- должности среднего медицинского и фармацевтического │ │
│персонала │ │
│- должности работников культуры среднего звена │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│- должности третьего уровня │ 3150.0 │
│- должности педагогических работников │ │
│- должности врачей и провизоров │ │
│- должности работников культуры ведущего звена │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│- должности четвертого уровня │ 4000.0 │
│- должности руководителей структурных подразделений │ │
│образования │ │
│- должности руководителей структурных подразделений │ │
│учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим │ │
│образованием (врач-специалист, провизор) │ │
│- должности руководящего состава учреждений культуры │ │
│- должности руководителей в учреждениях здравоохранения│ │
│и осуществляющих предоставление социальных услуг │ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
Приложение № 2
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 9 декабря 2008 г. № 1177
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РАЙОНА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение № 3
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 9 декабря 2008 г. № 1177
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РАЙОНА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.