КИКНУРСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 19 марта 2010 г. № 339
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА,
УЧИТЫВАЕМОГО ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИКНУРСКИЙ РАЙОН
В соответствии с п. 5 ст. 6
Закона Кировской области от 01.12.2000 (в редакции Законов Кировской области от 26.07.2002 № 93-ЗО, от 12.12.2005 № 393-ЗО, от 01.08.2006 № 27-ЗО, от 25.12.2009 № 479-ЗО) "О порядке установления и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы Кировской области" Кикнурская районная Дума решила:
1. Утвердить Порядок
определения среднего заработка, учитываемого при определении размера пенсии за выслугу лет муниципальным служащим муниципального образования Кикнурский район. Прилагается.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в Информационном бюллетене и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава
Кикнурского района
Кировской области
А.Г.ПОСПЕЛОВ
УТВЕРЖДЕН
решением
Кикнурской районной Думы
Кировской области
от 19 марта 2010 г. № 339
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, УЧИТЫВАЕМОГО
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КИКНУРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Настоящий Порядок определения среднемесячного заработка применяется при определении размера пенсии за выслугу лет муниципальным служащим муниципального образования Кикнурский район, разработан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кировской области.
1. В состав среднемесячного заработка, учитываемого при определении размера пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы муниципального образования Кикнурский район, включаются:
а) месячный оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
г) премии по результатам работы (кроме премий, носящих единовременный характер);
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячные процентные надбавки за работу с секретными сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
з) иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
2. За период сохранения за муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации денежного содержания по замещаемой им должности муниципальной службы для определения среднемесячного заработка учитывается указанное денежное содержание.
3. Расчет среднемесячного заработка производится по выбору муниципального служащего исходя из денежного содержания и других выплат, указанных в пункте 1
настоящего Порядка, за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - расчетный период).
4. При исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключаются время нахождения муниципального служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также период временной нетрудоспособности. Начисленные за это время суммы соответствующих пособий не учитываются.
5. Размер среднемесячного заработка при отсутствии в расчетном периоде исключаемых из него в соответствии с пунктом 4
настоящего Порядка времени нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности определяется путем деления общей суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пункте 1
настоящего Порядка, начисленной в расчетном периоде, на 12.
В случае если из расчетного периода исключаются в соответствии с пунктом 4
настоящих правил время нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и период временной нетрудоспособности, размер среднемесячного заработка определяется путем деления указанной суммы на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножения на 21 (среднемесячное число рабочих дней в месяце). При этом выплаты, указанные в подпункте "ж" пункта 1
настоящего Порядка, учитываются при определении среднемесячного заработка в размере одной двенадцатой фактически начисленных в этом периоде выплат. Иные выплаты, которые выплачиваются за определенный период, делятся на количество месяцев, приходящихся на данный период.
6. В случае если расчетный период состоит из времени нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности, указанных в пункте 1
настоящего Порядка, а также если в расчетном отсутствуют фактически отработанные дни, по выбору муниципального служащего исчисление среднемесячного заработка производится:
а) с учетом положений пункта 5
настоящего Порядка исходя из суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пункте 1
настоящего Порядка, начисленной за предшествующий период, равный расчетному;
б) с применением положения абзаца первого пункта 5
настоящего Порядка исходя из фактически установленного ему денежного содержания в расчетном периоде.
7. При замещении муниципальным служащим в расчетном периоде пункта 1
настоящего Порядка должностей муниципальной службы в различных муниципальных органах исчисление среднемесячного заработка производится с учетом положений пунктов 3
- 5
настоящего Порядка исходя из начисленного в расчетном периоде суммированного денежного содержания и других выплат, указанных в пункте 1
настоящего Порядка, в соответствии с замещаемыми должностями муниципальной службы.
8. При централизованном повышении (индексации) в расчетном периоде денежного содержания (денежного вознаграждения) учитываемые при исчислении среднемесячного заработка выплаты, за исключением установленных в фиксированном размере, рассчитываются с учетом соответствующего повышения (индексации), в том числе за часть расчетного периода, предшествующего дате повышения (индексации).
9. Размер среднемесячного заработка не может превышать 2,3 должностного оклада, установленного муниципальному служащему в расчетном периоде либо сохраненного в этом периоде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. При замещении в расчетном периоде муниципальным служащим должностей, по которым установлены различные должностные оклады (денежное вознаграждение), размер среднемесячного заработка не может превышать 2,3 должностного оклада, определяемого путем суммирования размеров установленных муниципальному служащему в каждом месяце расчетного периода должностных окладов (денежного вознаграждения) и деления полученной суммы на 12.
11. При работе муниципального служащего в расчетном периоде на условиях неполного служебного времени среднемесячный заработок не может превышать 2,3 фактически получаемого в расчетном периоде должностного оклада, в том числе исчисленного в порядке, предусмотренном пунктом 10
настоящего Положения.
12. При увольнении с муниципальной службы в связи с ликвидацией органов муниципальной власти или по сокращению штата муниципальных служащих в указанных органах в случаях, когда замещение должностей производилось менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением, размер среднемесячного заработка исчисляется путем деления общей суммы заработной платы за фактически проработанные полные месяцы муниципальной службы (замещения должности) на число этих месяцев.
13. При изменении действующего законодательства Российской Федерации и Кировской области в данный Порядок могут быть внесены соответствующие изменения.
