АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2009 г. № 1622
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Печора" от 27.07.2010 № 1309
, от 26.10.2010 № 1930
,
от 30.03.2011 № 547
, от 25.08.2011 № 1590
)
Руководствуясь ст. 53 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады
, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования согласно приложению № 1;
2) Размеры
повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 2;
3) Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 3;
4) Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 4;
5) Порядок
отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) Порядок
и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования согласно приложению № 6;
7) Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения образования согласно приложению № 7;
(пп. 7 введен Постановлением
администрации муниципального района "Печора" от 26.10.2010 № 1930)
8
) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования согласно приложению № 8.
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Печора" от 26.10.2010 № 1930)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях образования МР "Печора" с 1 января 2010 года.
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования муниципального района, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры МР "Печора".
4. В рамках реализации мероприятий модернизации общего образования установить учителям муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года:
1) за подготовку выпускников общеобразовательных учреждений, получивших по результатам Единого государственного экзамена от 80 до 100 баллов, - в размере 2 500 рублей;
2) за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников - в размере 2 500 рублей;
3) за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 3 200 рублей;
4) за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 5 300 рублей.
(п. 4 введен Постановлением
администрации муниципального района "Печора" от 25.08.2011 № 1590)
5
. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования МР "Печора", не перечисленных в приложении № 1
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
главы МР "Печора" от 23 сентября 2008 г. № 1219 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МР "Печора".
6
. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3
и 5
настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1
настоящего Постановления.
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Печора" от 25.08.2011 № 1590)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3
и 5
настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего Постановления.
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Печора" от 25.08.2011 № 1590)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7
. Установить, что:
1) в случаях, когда размер заработной платы работников муниципальных учреждений образования (без учета премий и стимулирующих выплат), установленный в соответствии с настоящим Постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, оказывается ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), установленной указанным лицам до вступления в силу настоящего Постановления, то этим работникам до очередного повышения должностных окладов (ставок заработной платы) выплачивается соответствующая разница в заработной плате;
2) в случае сокращения штатной численности работников муниципальных учреждений образования, при формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения размер фонда оплаты труда на очередной и последующие годы не сокращается при условии сохранения объемов оказываемых услуг на прежнем уровне.
8
. МУ "Отдел образования муниципального района "Печора", МУ "Отдел культуры, физической культуры, спорта и туризма":
утвердить критерии оценки результативности труда работников муниципальных учреждений образования МР "Печора", а также Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования МР "Печора", организовать работу с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего Постановления.
9
. Признать утратившими силу с 1 января 2010 года:
- Постановление
и.о. руководителя администрации муниципального района "Печора" от 26 октября 2007 года № 1458 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования"
- Постановление
главы муниципального района - руководителя администрации от 23 сентября 2008 г. № 1215 "О внесении изменений в Постановление и.о. руководителя администрации муниципального района "Печора" от 26 октября 2007 года № 1458 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования".
10
. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Управления образования муниципального района "Печора", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Управление образования муниципального района "Печора" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
Приложение № 8
к Постановлению
главы МР "Печора"
от 21 сентября 2009 г. № 1622
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Печора" от 25.08.2011 № 1590)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3
, 5
, 7
Постановления, а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных Постановлением;
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Печора" от 25.08.2011 № 1590)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным Постановлением;
доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года, предусмотренные в соответствии с пунктом 4
постановления;
(абзац введен Постановлением
администрации муниципального района "Печора" от 25.08.2011 № 1590)
Фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3
настоящего приложения;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4
настоящего Приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4
приложения № 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2
, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2
и 3
приложения № 3, утвержденного Постановлением:
- по общеобразовательным учреждениям - до 18 процентов
- по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - до 10 процентов
- по учреждениям дополнительного образования и не являющимся образовательными учреждениями - 14 процентов.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из физической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. В дошкольных образовательных учреждениях при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4
, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.
