АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2011 г. № 1147
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ
ПАРТНЕРСТВУ В СФЕРЕ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ Г. ИСКИТИМА В 2011 ГОДУ"
В целях повышения эффективности мер по регулированию социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, направленных на повышение заработной платы, усиление защиты трудовых прав работников и обеспечение социальной стабильности в трудовых коллективах постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о смотре-конкурсе на "Лучшую организацию по социальному партнерству в сфере труда среди организаций г. Искитима в 2011 году" (далее - Положение).
2. Отделу по труду администрации города (Васильченко Л.И.) организовать и провести в 2011 году смотр-конкурс на "Лучшую организацию по социальному партнерству в сфере труда среди организации г. Искитима" в соответствии с Положением
.
3. Управлению финансов и налоговой политики администрации города (Коровина С.Г.) выделить денежные средства из городского бюджета на проведение смотра-конкурса и награждение победителей из средств городского бюджета, предусмотренных Комплексным планом мероприятий по содействию занятости населения г. Искитима на 2011 год, утвержденным постановлением администрации г. Искитима от 14.10.2010 № 2015, согласно бюджетной заявке.
4. Опубликовать постановление в газете "Искитимская газета".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на зам. главы администрации С.В. Завражина.
Глава города
В.Г.ПФЕЙФЕР
Утверждено
постановлением
администрации города Искитима
от 11.08.2011 № 1147
ПОЛОЖЕНИЕ
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ
ПАРТНЕРСТВУ В СФЕРЕ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ
Г. ИСКИТИМА В 2011 ГОДУ"
1. Общие положения
1. Смотр-конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства в сфере труда в организациях, расположенных на территории города Искитима.
2. Основными задачами смотра-конкурса являются:
- выявление организаций города, добивающихся высоких показателей социального партнерства в сфере труда, изучение и распространение их опыта;
- совершенствование форм социального партнерства;
- создание условий для расширения и развития инициативы и практики взаимодействия работников, работодателей и их представителей, органов местного самоуправления по разработке, заключению и реализации соглашений, коллективных договоров.
3. Смотр-конкурс в номинации "Лучшая организация по социальному партнерству в сфере труда" проводится по крупным и средним предприятиям города (от 100 человек и более).
4. Участники смотра-конкурса несут ответственность за полноту и достоверность представленных сведений. За недостоверные сведения участники снимаются с конкурса.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1. Порядок проведения смотра-конкурса
│ │соглашении
, %: │ │
│ │до 150% │ 0 │
│ │от 151% - 200% │ 2 │
│ │201% и более │ 5 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│5 │Доля работников, имеющих заработную плату ниже уровня, │ │
│ │установленного в Региональном соглашении
, от среднесписочной │ │
│ │численности работающих, %: │ │
│ │0% │ 3 │
│ │до 5% │ 0 │
│ │свыше 5% │ - 3 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│6 │Производительность труда: │ │
│ │снижение │ 0 │
│ │на уровне прошлого года │ 1 │
│ │101% - 110% │ 2 │
│ │111% - 120% │ 3 │
│ │более 120% │ 4 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│7 │Предоставление социальных льгот и гарантий за счет средств │ 5 │
│ │предприятия, организации (перечислить наиболее значимые) │ │
│ │- не производятся │ 0 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│8 │Процент количества работников, принятых на дополнительно │ │
│ │созданные рабочие места за год, от среднесписочной численности│ │
│ │работающих: │ │
│ │0 │ 0 │
│ │до 20% │ 1 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│9 │Коэффициент текучести кадров: │ │
│ │0 │ 3 │
│ │до 10% │ 2 │
│ │более 10% │ - 2 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│10 │Количество работников, прошедших переподготовку и повышение │ │
│ │квалификации: │ │
│ │- рост показателя по сравнению с прошлым годом │ 2 │
│ │- снижение показателя с прошлым годом │ - 2 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│11 │Отсутствие нарушений трудового законодательства, касающихся │ │
│ │трудовых отношений (установленных инспекцией по труду либо │ │
│ │другими контролирующими органами): │ │
│ │нет нарушений │ 3 │
│ │есть нарушения │ - 3 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│ │ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘
