АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2011 г. № 1146
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО
ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ИСКИТИМА В 2011 ГОДУ
В целях совершенствования работ по охране труда, усилению внимания работодателей к вопросам улучшения условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций г. Искитима в 2011 году (далее Положение).
2. Отделу по труду администрации города (Васильченко Л.И.) организовать и провести в 2011 году смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций г. Искитима в соответствии с Положением
.
3. Управлению финансов и налоговой политики администрации города (Коровина С.Г.) выделить необходимые средства на проведение смотра-конкурса и награждение победителей из средств городского бюджета, предусмотренных Комплексным планом мероприятий по содействию занятости населения г. Искитима на 2011 год, утвержденным постановлением администрации г. Искитима от 14.10.2010 № 2015, согласно бюджетной заявке.
4. Опубликовать постановление в газете "Искитимская газета".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на зам. главы администрации С.В. Завражина.
Глава города
В.Г.ПФЕЙФЕР
Приложение
к постановлению
администрации города Искитима
от 11.08.2011 № 1146
ПОЛОЖЕНИЕ
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО
ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ИСКИТИМА В 2011 ГОДУ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение устанавливает порядок проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий, организаций города (далее организации) всех форм собственности, независимо от ведомственной принадлежности.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
2.1. Целью смотра-конкурса является активизация работ по охране труда в организациях, совершенствование работ в сфере охраны труда, в том числе и в части контроля за состоянием условий и охраны труда, пропаганда улучшения условий и безопасности труда.
2.2. Основными задачами смотра-конкурса являются:
- улучшение условий и охраны труда в организациях, создание здоровых и безопасных условий труда работников в процессе трудовой деятельности;
- распространение положительного опыта работы по организации обучения руководителей, специалистов, других работников безопасным приемам и методам труда, организации коллективно-договорного регулирования;
- совершенствование информационного обеспечения работников организаций о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма, а также о принимаемых мерах по обеспечению прав работников на здоровые и безопасные условия труда;
- развитие сотрудничества в работе по охране труда работодателей и работников.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СМОТРА-КОНКУРСА
3.1. Организация и проведение смотра-конкурса возлагаются на отдел по труду администрации города.
3.2. Показатели состояния условий и охраны труда в организации (приложение 1
к Положению), заверенные подписью руководителя и печатью организации, в срок до 19 декабря 2011 г. направляются в отдел по труду администрации.
│Количество работников, │до 50│50 - 75│75 - 90│Свыше 90│
│прошедших медосмотры, в %│ │ │ │ │
└─────────────────────────┴─────┴───────┴───────┴────────┘
11. Наличие санитарно-бытовых помещений:
- за каждый пункт - 3 балла.
12. Медицинское обслуживание работников:
- наличие здравпункта или заключенного договора по медицинскому
обслуживанию работников - 5 баллов.
13. Обеспеченность сертифицированной спецодеждой, в %:
┌─────────────────────────┬─────┬───────┬────────┐
│Количество баллов │ 0 │ 8 │ 12 │
├─────────────────────────┼─────┼───────┼────────┤
│Обеспеченность │до 50│50 - 75│Свыше 75│
│сертифицированной │ │ │ │
│спецодеждой, в % │ │ │ │
└─────────────────────────┴─────┴───────┴────────┘
14. Наличие коллективного договора - 5 баллов.
15. Выполнение мероприятий, предусмотренных - баллы в соответствии с
Соглашением по охране труда, в % процентным выполнением,
максимально 10 баллов.
16. Количество дней нетрудоспособности вследствие общих заболеваний:
┌─────────────────────────┬────────┬──────┬─────┬─────┬────┬─────────┐
│Количество баллов │ 0 │ 2 │ 3 │ 6 │ 10 │ 15 │
├─────────────────────────┼────────┼──────┼─────┼─────┼────┼─────────┤
│Количество дней │более 10│8 - 10│6 - 8│4 - 6│до 4│отсутств.│
│нетрудоспособности │ │ │ │ │ │ │
│на 1 работающего │ │ │ │ │ │ │
└─────────────────────────┴────────┴──────┴─────┴─────┴────┴─────────┘
17. Организация кабинетов (уголков) по охране
труда с наличием информации по охране труда - 4 балла.
18. Прохождение флюорографических осмотров работниками:
┌─────────────────────────┬─────┬───────┬───────┬────────┐
│Количество баллов │ 0 │ 3 │ 10 │ 15 │
├─────────────────────────┼─────┼───────┼───────┼────────┤
│Количество работников, │До 50│50 - 75│75 - 90│Свыше 90│
│прошедших осмотры, в % от│ │ │ │ │
│общей численности │ │ │ │ │
│работников │ │ │ │ │
└─────────────────────────┴─────┴───────┴───────┴────────┘
19. Отсутствие задолженности по выплате заработной платы - 5 баллов.
