УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 мая 2011 г. № 80-к
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Пензалесхоза
от 01.07.2011 № 120-к)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 года (с последующими изменениями) и в целях обеспечения организации режима работы и времени отдыха, укрепления трудовой дисциплины приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Управления лесами Пензенской области (далее - Правила).
2. Отделу административно-правового и кадрового обеспечения Управления лесами Пензенской области довести Правила
до сведения всех работников Управления лесами Пензенской области.
3. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости"
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
Н.В.АРГАТКИН
Утверждены
приказом
Управления лесами
Пензенской области
от 19 мая 2011 г. № 80-к
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Пензалесхоза
от 01.07.2011 № 120-к)
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Управления лесами Пензенской области (далее - Правила) составлены в соответствии с законодательством о труде и направлены на обеспечение наиболее рациональной организации труда, повышение его эффективности, упорядочение трудовых отношений, а также на укрепление трудовой дисциплины работников Управления лесами Пензенской области (далее - Управление).
1.2. Правила определяют основные положения, устанавливающие порядок приема и увольнения работников Управления, основные права, обязанности и ответственность работников и начальника Управления (далее - работодатель), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений работников Управления.
1.3. Правила обязательны к выполнению всеми работниками Управления.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу в Управление осуществляется на основании заключенного трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит начальнику Управления. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня начала работы.
2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать заработную плату работникам Управления 3 и 18 числа каждого месяца;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6. Поощрения работников
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрений:
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- объявление Благодарности Управления;
- награждение Почетной грамотой Управления.
(п. 6.1 в ред. Приказа
Пензалесхоза от 01.07.2011 № 120-к)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2 Поощрения оформляются приказом Управления, доводятся до сведения работников с внесением записи в трудовую книжку.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе.
7.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. Заключительное положение
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
