ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ИНФОРМАЦИЯ>
от 29 июля 2011 г. № 10-5644-11
Трудоустройство. Выпускникам на заметку
Середина лета - для многих молодых людей остались позади годы учебы. Гос. экзамены, вручение диплома, выпускной бал... и ты - дипломированный специалист. Впереди поиск работы, трудоустройство - начало трудовой деятельности - как не ошибиться, все правильно сделать?
Мы обратились за разъяснениями к специалисту в области трудового права, заместителю руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по правовым вопросам) Татьяне Кузнецовой:
- Трудовые отношения - что это такое и на основании чего они возникают?
Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны. Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой находится у работодателя. Главное преимущество письменной формы состоит в том, что все условия договора фиксируются в едином документе, обязательном для сторон, что позволяет при возникновении трудового спора провести проверку и сравнение условий договора с соответствующими положениями норм права.
- Обязательно ли заключение трудового договора в письменном виде?
Как уже пояснялось, положение о заключении трудового договора в письменной форме закреплено в Трудовом кодексе РФ, однако трудовой договор, не оформленный надлежащим образом (отсутствие письменной формы), считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции. Заключение трудового договора после прохождения испытательного срока является нарушением трудового законодательства. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей.
- Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор?
Подробный перечень данных, которые должны быть отражены в трудовом договоре, установлен в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Существенными (обязательными) условиями трудового договора являются такие, без согласования которых заключение такого договора невозможно. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица); место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Кроме существенных (обязательных) условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями документов, содержащих нормы трудового права.
- Каковы основные обязанности работника и работодателя?
Определением трудового договора закреплены общие обязанности сторон (ст. 56 ТК РФ). Прежде всего, работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязан лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
- Является ли обязательным условие об испытательном сроке при заключении трудового договора?
Статья 57 ТК РФ разрешает включать условие об испытании в трудовой договор с работником, но обязательным условием это не является. Это значит, что условия об испытательном сроке в договоре может и не быть. Кроме того, ст. 70 Трудового кодекса РФ законодательно установлен перечень категорий граждан, которым работодатель не вправе назначать испытательный срок, в который в т.ч. включены лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы.
Заметим, что работодатель может установить испытательный срок только с вашего согласия, т.е. условие об испытании, как и любые другие условия, может быть включено в трудовой договор только по соглашению между работником и работодателем, и соглашение это как раз и оформляется путем подписания текста данного трудового договора.
Т.о. если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то испытательный срок не может быть обозначен в трудовом договоре, в связи с чем на практике трудовое соглашение между заинтересованными сторонами просто не заключается. Если же договор подписан, но в нем отсутствует условие об испытании, считается, что работник принят в штат без него.
Договариваться об испытательном сроке следует непосредственно при приеме на работу. Дополнительно наличие испытательного срока, отражается в приказе о приеме на работу.
- Как оформляется согласие работника на испытательный срок?
Если при подписании договора не установлено фактов принуждения к такому подписанию, документ в полной мере отражает соглашение, достигнутое его сторонами. Поэтому составлять какие-то дополнительные документы, в которых отдельно оговаривается согласие сотрудника на испытание, не нужно. Однако если сотрудник допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления трудового договора, то в дальнейшем при его заключении условие об испытании может быть включено лишь в том случае, если стороны все оформили в виде отдельного соглашения еще до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
- Предусмотрена ли законодательством возможность изменения испытательного срока или досрочное его окончание?
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде, т.о. досрочное окончание испытания, а также возможность изменения испытательного срока в меньшую сторону оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (разъяснено в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1).
- Существуют ли законодательно закрепленные допустимые нормы испытательного срока?
По общему правилу срок испытания не может превышать три месяца. Однако для некоторых категорий должностей он может составлять шесть месяцев. К ним относятся: руководители организаций и их заместители; главные бухгалтеры и их заместители; руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
Еще одно исключение предусмотрено для сотрудников, работающих по срочному трудовому договору, заключенному на период от двух до шести месяцев. Для них испытание не может длиться более двух недель.
- Нередко на практике работодатели устанавливают работнику на время испытательного срока меньшую зарплату, чем он будет получать в случае прохождения проверки, существуют ли законодательно закрепленные нормы?
Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности, и никаких оснований оплачивать работу сотрудника, проходящего испытательный срок, в меньшем объеме, чем уже закрепившемуся на аналогичной должности работнику нет. Кроме этого, согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются все положения ТК, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений. В частности, ему предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата больничного листа по причине временной нетрудоспособности.
- Возможно ли расторжение трудового по причине неудовлетворительного результата в период испытательного срока?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником. Причем в данном случае Вас обязаны уведомить об этом письменно не позднее, чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Мнение соответствующего профсоюзного органа при этом не учитывается и выходное пособие не выплачивается. В противном случае такое увольнение можно оспорить без труда.
Если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, то он считается выдержавшим проверку, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Надо заметить, что в испытательный срок не засчитывается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе в случае временной нетрудоспособности и по иным уважительным причинам.
Руководитель Государственной инспекции
труда - главный государственный
инспектор в Приморском крае
С.В.КОЖУШКО
