ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ИНФОРМАЦИЯ>
от 29 июля 2011 г. № 10-5644-11
Совместный социальный проект для женщин и детей - в защиту материнства и детства.
С момента запуска Проекта, направленного на правовую защиту материнства и детства посредством интернет-консультирования, открытого на интернет-портале Владмама.ру, поступило около 80 обращений от женщин, в т.ч. беременных, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних детей.
Публикуем ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.
Консультирует заместитель руководителя государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) в Приморском крае Татьяна Кузнецова.
Нахожусь в декретном отпуске, через месяц собиралась выйти на работу. Однако там сказали, что отдел давно переименовали, вакансий нет. На что я могу рассчитывать?
В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации, совершения прогула и т.д.).
С учетом изложенного, работодатель, осуществляя реорганизацию, обязан был сохранить за Вами должность, которую Вы занимали, приняв на нее по срочному трудовому договору (на период Вашего отсутствия в связи с беременностью и родами) другого работника. Таким образом, при выходе на работу Вам должны предоставить занимаемую до отпуска должность. И только после этого предупредить (за 2 месяца) о том, что должность подлежит сокращению. И лишь по истечении срока предупреждения работник может быть уволен по общему порядку сокращения штата организации с выплатой всех причитающихся сумм.
При выходе из декрета работодатель предлагает написать заявление о переводе на равнозначную должность, но в другом структурном подразделении, на что стоит обратить внимание в случае согласия и надо ли писать заявление?
В связи с тем, что Вы собираетесь выйти на работу (а это надо сделать, чтобы не потерять место), Вы должны написать заявление о выходе на работу.
Поскольку Вам предстоит перейти в другое структурное подразделение, необходимо обратить внимание на то, как называется новая должность, не уменьшилась ли при этом Ваша зарплата, не изменились ли иные существенные условия трудового договора. Такой перевод должен быть оформлен дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору, второй экз. этого соглашения Вам должны выдать на руки, ознакомить под роспись с приказом о Вашем выходе на работу и переводом на другую должность.
Работаю у индивидуального предпринимателя и в настоящее время нахожусь в декретном отпуске. Руководитель собирается закрывать ИП на свое имя и открывать на другое, но фактически ничего не меняется. Могут ли меня приказом перевести в новое ИП, сохранив при этом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, или меня просто уволят? Как тогда мне поступить, чтобы не прерывать свой стаж?
Частью 4 статьи 261 установлено, что "расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев увольнения по основаниям: в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического состояния, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора)".
Частями 2 и 4 статьи 75 ТК РФ установлено, что "смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности".
Из анализа перечисленных выше статей следует, что если Ваш работодатель (индивидуальный предприниматель) прекратит свою деятельность, т.е. ликвидируется, а значит, утратит свое свидетельство на право заниматься предпринимательской деятельностью и будет вычеркнут налоговым органом из Единого реестра индивидуальных предпринимателей, то он имеет право уволить Вас в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ он обязан вручить Вам не позднее чем за два месяца до увольнения письменное предупреждение о предстоящем через 2 месяца увольнении, а затем через 2 месяца уволить по указанному основанию.
В том случае, если работодатель просто продаст свое имущество другому собственнику, в том числе другому ИП (например, магазин, парикмахерскую и др.), то новый собственник не имеет права уволить Вас - трудовые отношения с Вами он обязан продолжить (т.е. Вы будете продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а новый собственник имущества, Ваш новый работодатель, должен выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком), при этом в Вашу трудовую книжку, в соответствии с пунктом 3.2 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69, должна быть внесена запись о том, что организация "ИП такой-то" с такого-то времени именуется организация "ИП такой-то".
В случае Вашего увольнения в связи с ликвидацией ИП при наличии трудовой книжки с записью об увольнении, приказа об увольнении, свидетельства о рождении ребенка Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Мама - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. Папа работает. Случается неприятность - маму приходится госпитализировать, дедушек-бабушек, с которыми можно было бы оставить малыша, рядом нет.
Положен ли больничный папе в таких случаях?
255 Федеральным законом от 29.12.2006 (с изменениями и дополнениями) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в указанном Вами случае не предусмотрено предоставление листка нетрудоспособности (больничного) отцу по уходу за ребенком, если он здоров.
Случаи обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности застрахованных лиц перечислены в статье 5 указанного закона: утрата застрахованным лицом трудоспособности в случае заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерываю беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения; необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; карантин застрахованного лица, а так же карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.
Дополнительную консультацию Вы имеете право получить в Приморском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации, который находится по адресу: г. Владивосток, 690001, ул. Муравьева-Амурского, 1-Б.
Уходила в декретный отпуск с должности ночной младший воспитатель (детский дом), планирую выходить на работу, работодатель заявил, что все ночные места заняты, выходите работать в день. Я требую предоставить мне место работы в соответствии с договором, то есть в ночную смену. Подскажите, я права, требуя того, что прописано в договоре или надо "брать, что дают"?
Если в Вашем трудовом договоре и в трудовой книжке указано, что Вы приняты на работу на должность ночного младшего воспитателя, то работодатель обязан предоставить Вам именно это место работы, так как, во-первых, это существенное условие трудового договора, которое работодатель не имеет права изменять, во-вторых, в соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
Если работодатель продолжит свое противоправное поведение, Вы имеете право обратиться: к вышестоящему руководителю Вашего работодателя, в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, в суд.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц выходить на работу. Обстоятельства складываются так, что моя семья переезжает на пмж в другой регион РФ. Могу ли я уволиться с работы с поправкой "по уходу за ребенком до 14 лет"? Стоит ли это делать и что это мне даст? Либо просто написать в заявлении "по собственному желанию"?
При расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных преимуществ и льгот, эти причины должны указываться на основании письменного заявления работника и в приказе о прекращении трудового договора, и в трудовой книжке. Например, "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ".
При этом информирую Вас о том, что основная гарантия, связываемая с уважительностью причины увольнения работника по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, заключалась в сохранении непрерывного трудового стажа, необходимого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Однако в связи с введением Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности изменился, в связи с этим с 01.01.2007 указанная гарантия не применяется.
Из оставшихся до настоящего времени действует: пункт 1 статьи 29 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями), в соответствии с которым для работников, уволенных по собственному желанию, в том числе по уходу за детьми в возрасте до 14 лет, в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается соответствующая стипендия. Поскольку наше законодательство систематически обновляется, изменяется, полагаю, что целесообразнее написать заявление об увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.
Работала в селе с по 2008 г. Затем переехала во Владивосток и с ноября 2008 г. по ноябрь 2009 г. работала в госпитале. Затем была сокращена. После этого стояла на бирже 4 месяца и получала пособия. Следующие 2 месяца не получала ничего, т.к. училась от биржи. С июня устроилась на работу, проработала 3 месяца и ушла в декретный отпуск. Больничный лист был до февраля 2011 г. Какие года будут браться для начисления детского пособия до 1,5 лет?
На Ваш вопрос о периоде исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: пунктом 6 "Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (в редакции Постановлений Правительства РФ от 10.10.2009 № 839, от 01.03.2011 № 120, с изменениями, внесенными решением Верховного Суда РФ от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462), установлено, что указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 23 указанного выше Положения средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
С учетом изложенного ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из заработной платы, на которую начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в рамках двух лет, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с пунктом 11(1) указанного Положения в случае, если застрахованное лицо в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, а так же если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному законом на день наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком). В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленный застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (для Приморского края - 1,20).
Моя рабочая неделя согласно трудовому договору - 36 часов в неделю, у меня есть несовершеннолетние дочь и сын, младший учится в первом классе, и три-четыре раза в неделю мне приходится забирать его из школы. Сначала меня отпускали на час с отработкой, но сейчас администрацию это не устраивает, я попыталась написать заявление на предоставление неполного рабочего дня согласно ст. 93 ТК, мне ответили, что могут предоставить мне только полставки, так как директору некогда учитывать мое рабочее время (хотя есть статья 92 об этой обязанности работодателя). Как мне действовать дальше?
Вы правильно сослались на статью 93 ТК РФ, которая обязывает (не предоставляет право, а обязывает) работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
В этом случае Вам необходимо написать на имя работодателя заявление следующего содержания: "В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ в связи с необходимостью встречать и сопровождать домой после окончания уроков моего несовершеннолетнего сына (имя) такого-то года рождения прошу Вас издать приказ об установлении мне (например) с 1 апреля 2011 г. до конца учебного 2010 - 2011 года неполного рабочего дня с 9 до 16 часов каждый вторник, среду и пятницу каждой рабочей недели, с оплатой пропорционально отработанному времени и предоставлением гарантий, предусмотренных частью 3 статьи 93 Трудового кодекса РФ". Лучше, если заявление Вы напишете в 2 экземплярах, первый экземпляр зарегистрируете в канцелярии или в приемной (он должен поступить работодателю), а на Вашем экземпляре поставить входящий номер и дату регистрации заявления). Если такая возможность отсутствует, то заявление надо передавать работодателю в присутствии свидетелей, которые могли бы подтвердить, что Ваше заявление действительно работодатель получил.
На основании Вашего заявления работодатель обязан издать соответствующий приказ, с содержанием которого ознакомить Вас под роспись. На основании этого приказа Вы можете работать в установленном для Вас режиме рабочего времени. Изменение режима рабочего времени в соответствии с частью 3 статьи 57 ТК РФ должно быть оформлено дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору, второй экземпляр которого работодатель обязан выдать Вам под роспись.
Это важно! Без издания приказа, ограничившись только передачей работодателю заявления, сокращать самостоятельно свое рабочее время нельзя, так как работодатель может воспользоваться этим и наказать Вас в дисциплинарном порядке, а затем уволить по признакам пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Уходила в декрет из ООО, которое находилось во Владивостоке. Написала заявление, что готова приступить к обязанностям и попросила работодателя информировать меня о месте выхода письмом. Ответа от них не дождалась. По телефону говорят, что ООО перевели в Кострому, адрес не дают. У меня на руках трудовой договор, где юр. адрес работодателя - г. Владивосток и мое место работы указанно тоже - г. Владивосток. В ЕГРЮЛ юр. адрес, действительно, в Костроме.
Из содержания Вашего обращения следует, что пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Ваш работодатель (предприятие) переехал в г. Кострому и зарегистрировался там. В указанной ситуации после выхода Вас на работу работодатель в соответствии с частью 1 статьи 72.1 ТК РФ должен предложить Вам перевод на работу в другую местность. Такой перевод в соответствии с требованиями указанной статьи ТК РФ осуществляется только с письменного согласия работника. Если работник не согласится, то у работодателя наступает право уволить работника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 1 статьи 77 ТК РФ - отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. При этом, в соответствии с частью 3 статьи 178 ТК при увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
С 2008 г. нахожусь в декретном отпуске в связи с рождением ребенка, в 2011 г. прервала отпуск и ушла во второй декретный в связи с рождением второго ребенка. С выплатами постоянные проблемы, т.к. счета "пустые" и арестованы. Недавно позвонил ген.директор и попросил написать заявление по соб. желанию, т.к. компания приостанавливает свою деятельность и все увольняются.
Стоит ли писать заявление (если да то по какой статье и какая должна быть формулировка в трудовой)? Прервется ли стаж? Где потом оформлять свои пособия по уходу за ребенком?
Вы можете уволиться "по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", т.е. по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Для Пенсионного фонда перерыв в трудовом стаже роли не играет, а для оплаты в дальнейшем больничного листа, отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет перерыв в стаже играет роль, так как в соответствии с пунктом 6 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждения положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с пунктом 53 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н (в редакции Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 № 709н), в случае увольнения с работы (за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.
Татьяна Ивановна, я слышала, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать отец, в то время как в отпуск по уходу идет мать. Правда ли это?
На Ваш вопрос разъясняю: пунктом 39 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденного Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (зарегистрирован в Минюсте РФ 31.12.2009 № 15909), установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: "а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком".
Пунктом 57 указанного нормативного акта установлено, что основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является: а) для матерей либо отцов, других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (приказ о предоставлении такого отпуска).
С учетом изложенного, услышанная Вами информация является недостоверной, так как из вышеизложенного следует: чтобы получать указанное пособие, необходимо находиться в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с перечнем документов, указанных в "Порядке и условиях...", для получения пособия по уходу за ребенком Вашему мужу необходимо представить справку с Вашего места работы, что Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а наоборот, работодателем Вашего мужа принято решение о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку уже 1 год и три месяца). Жду второго ребенка, и скоро снова в декрет. На работу не выходила. Меня интересует, как мне будут начисляться декретные на второго ребенка, какие выплаты положены по закону? Как их получить?
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями, в том числе в редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ"), Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями), Федеральным законом от 19.05.1955 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями), приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 № 709н) Вы имеете право на получение единовременного пособия, если встали на учет в ранние сроки беременности - до 12 недель (439 руб.); единовременного пособия при рождении ребенка - 11703 руб.; в соответствии с пунктом 44 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н "в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий" - то есть Вы имеете право выбрать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предоставив на оплату листок нетрудоспособности работодателю (но на это время приостанавливается выплата пособия по уходу за ребенком), либо продолжаете получать ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком, а затем после рождения второго ребенка - и ежемесячное пособие на второго ребенка. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком, пособия по уходу за вторым ребенком вместе с другими документами, перечисленными в вышеуказанных нормативных актах, подаются работодателю, при этом заявление о выплате пособия по уходу за ребенком должно быть подано работодателю не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка.
Я сейчас на 2-м месяце беременности, работаю в фирме, основной офис которой в Москве. Контракт со мной заключен срочный, когда я уйду в декрет, он еще будет действовать. Я собираюсь брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, когда мне его следует брать, не уволят ли меня через 140 дней больничного после родов?
В период беременности запрещается увольнение женщин по инициативе работодателя (часть 1 статьи 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, нельзя его расторгнуть только по инициативе работодателя (части 2 и 4 статьи 261 ТК РФ). Если окончание срочного трудового договора выпадет на время после рождения ребенка, то для получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячных пособий по уходу за ребенком до полутора лет Вам будет надо обращаться в отдел социального обеспечения по месту Вашего жительства. При увольнении работодатель (Ваше головное предприятие, которое находится в Москве и которое заключало с вами трудовой договор) должен издать приказ о Вашем увольнении по окончании срочного трудового договора (об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ), ознакомить Вас с данным приказом под роспись (направить почтой), сделать запись в трудовую книжку об увольнении по указанному основанию, направить не позднее чем на следующий день после даты увольнения письмо, в котором указать, что Вам необходимо получить трудовую книжку или дать письменное согласие о направлении ее по почте.
Подскажите, существует ли статья, которая дает право оформить неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по уходу за часто болеющим ребенком?
Частью 1 статьи 128 ТК РФ ("Отпуск без сохранения заработной платы") установлено, что "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
Таким образом, из формулировки указанной статьи следует, что:
1. Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты - семейные обстоятельства, другие уважительные причины (к которым можно отнести и частые болезни ребенка);
2. Если работодатель признает эти причины уважительными, то может предоставить отпуск без сохранения зарплаты (а может и не предоставить - это его право);
3. Если работодатель предоставит такой отпуск, то его продолжительность работник согласовывает с работодателем, а он имеет право не согласиться дать отпуск без сохранения зарплаты на продолжительное время, поскольку это может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы организации, т.е. работодатель в первую очередь исходит из своей материальной заинтересованности.
Часть вторая указанной статьи перечисляет случаи, когда работодатель обязан на основании заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (одномоментно); в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Примеры последнего пункта, обязывающего предоставить отпуск без сохранения зарплаты на тот срок, который установлен: например, по заявлению женщины о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до 3 лет; в соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих", которым установлена обязанность работодателя предоставлять работникам, являющимся участниками боевых действий в Афганистане, Чечне, отпуск без сохранения зарплаты, а так же отпуска в удобное для них время; если в локальном нормативном акте организации - коллективном договоре установлена обязанность работодателя по заявлению женщины, имеющей несовершеннолетних детей, предоставлять ей отпуск без сохранения зарплаты на установленный в колдоговоре срок. Статьей 263 ТК РФ установлено, что "Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
В конце апреля я ушла с работы (уволилась, решила сменить место), но уже в мае я узнала, что у меня будет ребенок. Куда мне обратиться, чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка?
Вам необходимо встать на учет в Центре занятости населения г. Владивостока, чтобы получать пособие по безработице. В случае нетрудоустройства при получении листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо обратиться с ним и соответствующим заявлением в отдел социального обеспечения администрации того района, где Вы прописаны, чтобы в дальнейшем также получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Как начисляются дородовые и послеродовые начисления, с каких денег и что такое пособие по уходу за ребенком, это все разные понятия или все одно и то же?
"Дородовые" - это оплата отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения (в размере 100% среднего заработка, но не более 36830 рублей в месяц); "послеродовые" - это единовременное пособие при рождении ребенка - 11703 рубля, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет - в размере 40% среднего заработка, но не менее 2194 рублей по уходу за первым ребенком и 4389 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком; в период отпуска по уходу за ребенком от полутора до 3 лет ежемесячное пособие не выплачивается, этот период является отпуском без сохранения заработной платы.
В соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (с изменениями), все перечисленные "пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) или за иной период, указанного в пункте 11 настоящего положения (далее - расчетный период)". Пунктом 11 положения установлено, что "в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком и (или) в отпуске по беременности и родам, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия".
Руководитель Государственной инспекции
труда - главный государственный
инспектор в Приморском крае
С.В.КОЖУШКО
