ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2011 г. № 482
О ПЕРЕВОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА С 01.09.2011
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ,
НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ
"РОДНИК" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение решения совместного совещания Правительства Рязанской области и глав муниципальных образований Рязанской области от 28.06.2011 и Постановления администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области № 259 от 29.06.2011 постановляю:
1. Перевести на новую систему оплаты труда с 01.09.2011 следующие муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области:
- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Шиловский районный Дом детского творчества" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области;
- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Лесновский Дом детского творчества" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области;
- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Лесновская детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области;
- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Шиловская детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
2. Перевести на новую систему оплаты труда с 01.09.2011 муниципальное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник".
3. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (приложение № 1) и Положение
о порядке стимулирования руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, перешедших на новую систему оплаты труда (приложение № 2).
4. Финансовое обеспечение расходов, связанных с введением новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области на очередной финансовый год.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Агафонову Л.Н.
Глава муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
В.М.ФОМИН
Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от____________N_______
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ,
НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ
│ │ │разовое - 1 балл │ │
├──────┼──────────┼────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2.6.2.│ │Организация обучения детей с ограниченными│ 2 балла │
│ │ │возможностями здоровья │ │
├──────┼──────────┼────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2.6.3.│ │Отсутствие случаев травматизма детей в│ 2 балла │
│ │ │муниципальном образовательном учреждении за│ │
│ │ │отчетный период - 2 балла │ │
├──────┼──────────┴────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │ИТОГО │68 баллов │
├──────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │максимальный бал по учреждениям дополнительного│68 баллов │
│ │образования детей, образовательному учреждению для│ │
│ │детей, нуждающихся в психолого-педагогической и│ │
│ │медико-социальной помощи "Центр│ │
│ │психолого-медико-социального сопровождения "Родник" │ │
└──────┴───────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
2.6. При премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник";
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
2.7. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
3. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник".
3.1. Периодичность распределения централизованного фонда осуществляется по решению комиссии по премированию (не реже 2 раз в год), образованной управлением образования администрации Шиловского муниципального района.
3.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении ответственных работ.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" осуществляются с учетом результатов и эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" и выплачиваются за счет бюджетных средств.
3.4. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" устанавливаются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район.
3.5. Виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств, премиальные выплаты по итогам работы, персональные выплаты.
3.6. Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ (далее - выплата) устанавливается в соответствии с критериями и показателями для расчета стимулирующей части заработной платы руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник", составленными управлением образования администрации.
Для определения размера выплаты руководитель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" ежегодно до 15 июня и до 15 декабря представляет в управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район самоанализ по итогам деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей в текущем учебном году по направлениям деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей.
3.7. Выплата устанавливается:
- в процентах от должностного оклада руководителя учреждения дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник";
- в максимальном размере руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник", занявшего первое место в рейтинге муниципальных образовательных учреждений.
Другим руководителям муниципальных образовательных учреждений размер выплаты устанавливается пропорционально набранным по рейтингу муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" баллам.
3.8. В период действия выплаты ее размер может быть снижен за:
- невыполнение расчетных экономических показателей;
- нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы;
- выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;
- отсутствие уставных документов и документов, регулирующих уставную деятельность муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, или их несоответствие нормативным актам;
- неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное представление отчетов, информации и других документов;
- подтвержденные жалобы.
3.9. Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года.
- руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управления муниципальным образовательным учреждением. Ее размер может быть установлен приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район как в процентах от оклада руководителя муниципального образовательного учреждения, так и в суммовом выражении.
- вновь назначенному руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" может быть установлена персональная выплата на срок до одного года на основании трудового договора.
- выплата за высокие результаты работы является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.
