АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГЛЯДКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ САСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2011 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ, ПРЕМИРОВАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
В целях повышения эффективности работы лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, руководствуясь статьей 21 главы 6
Закона Рязанской области от 17 октября 2007 года № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты и стимулировании труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административного здания (Приложение 1).
2. Утвердить Положение
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административного здания (Приложение 2).
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет смет расходов в пределах фонда оплаты труда.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста - главного бухгалтера Мошкину Г.В.
Глава Глядковского сельского поселения
О.В.ЛИСИНА
Приложение 1
к Постановлению
главы Глядковского
сельского поселения
от 1 февраля 2011 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, А ТАКЖЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
АДМИНИСТРАТИВНОГО ЗДАНИЯ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общее положение
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административного здания (далее - работники: уборщицы служебных помещений, водитель).
1.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливаются:
- оклады на основании Единой тарифной сетки;
- надбавки за сложность, напряженность;
- надбавки за классность (водителям);
- дифференцированная надбавка (водителям);
- выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
- выплачивается материальная помощь;
- производятся иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.
1.3. Финансирование расходов на выплату работникам тарифных ставок, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
2. Порядок установления окладов
2.1. При установлении конкретных размеров тарифной ставки учитываются образование, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.
2.2 Конкретные размеры тарифной ставки работников устанавливаются в соответствии с утвержденными разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки.
3. Порядок установления надбавок
3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливается главой Глядковского сельского поселения в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:
водителям - от 100 до 150 процентов тарифной ставки (оклада);
рабочим - до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы Глядковского сельского поселения при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.
3.2. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования - Глядковское сельское поселение, федеральными и областными законами.
3.3. Выплата надбавок к тарифной ставке на основании пунктов 3.1
, 3.2
настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда.
3.4. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
водитель 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водитель 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.5. Выплата надбавок к тарифной ставке, предусмотренных п. 3.4
настоящего Положения, производится ежемесячно в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда.
4. Порядок и условия выплаты премий
4.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы муниципального образования;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;
- выполнение служебных заданий особой важности или сложности;
- стимулирование интенсивности труда;
- к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.
4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.
4.4. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административного здания.
5. Порядок установления и выплаты материальной помощи
5.1. Материальная помощь работникам выплачивается на основании соответствующего заявления в размере одной тарифной ставки (должностного оклада).
5.2. Персоналу по обслуживанию административного здания могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, в размере одной тарифной ставки (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.
5.3. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1
, 5.2
настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.
6. Порядок выплаты единовременных выплат
6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью муниципального образования, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере 2-х тарифных ставок (окладов).
Приложение 2
к Постановлению
главы Глядковского
сельского поселения
от 1 февраля 2011 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,
А ТАКЖЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ЗДАНИЯ
1. Настоящее Положение разработано с целью повышения эффективности работы и ответственности должностных лиц и специалистов (далее - работников) за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей.
2. Работникам ежемесячно вместе с заработной платой выплачивается премиальное вознаграждение в размерах: водителю администрации - 150%, уборщицам - 120%, кочегарам - 70% от месячного должностного оклада за качественное выполнение должностных обязанностей.
3. Работники могут премироваться в пределах фонда оплаты труда с учетом ниже указанных показателей:
3.1. за добросовестное выполнение служебных обязанностей по занимаемой должности по результатам работы за квартал, год;
3.2. за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;
3.3. к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе РФ.
4. Премии выплачиваются за фактически отработанное время.
5. Премиальное вознаграждение может быть снижено по распоряжению главы администрации Глядковского сельского поселения.
6. Работникам могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, в размере до 2-х должностных окладов в пределах фонда оплаты труда.
7. При предоставлении очередного ежегодного отпуска работникам оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
8. На основании распоряжения главы Глядковского сельского поселения в пределах фонда оплаты труда выплачиваются единовременные денежные поощрения:
- в связи с юбилеем (50, 60 лет) - оклад;
- за выполнение заданий особой важности - оклад.
