ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2011 г. № 481
О ПЕРЕВОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА С 01.09.2011
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение решения совместного совещания Правительства Рязанской области и глав муниципальных образований Рязанской области от 28.06.2011 и Постановления администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области № 259 от 29.06.2011 постановляю:
1. Перевести на новую систему оплаты труда с 01.09.2011 следующие муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования в муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области:
- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 1" п. Шилово муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области;
- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Шиловский "Детский сад № 2" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области;
- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 4" п. Шилово муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области;
- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 5 "Ладушки" п. Шилово муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области;
- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Ерахтурский детский сад" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области;
- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Нармушадский детский сад" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области;
- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Инякинский детский сад" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области;
- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Лесновский детский сад" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области;
- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Мосоловский детский сад" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области;
- Муниципальное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Ибредская начальная школа-детский сад" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области (приложение № 1), и Положение
о порядке стимулирования руководителей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области, перешедших на новую систему оплаты труда (приложение № 2).
3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с введением новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области на очередной финансовый год.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Агафонову Л.Н.
Глава муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
В.М.ФОМИН
Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район Рязанской области
от 29 июня 2011 г. № 481
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ
│ │- 1 балл, │ │
│ │наличие ограждения - 1 балл, │ │
│ │состояние пришкольной территории - 1 балл │ │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.8.5.│Выполнение объемов текущего ремонта - 0 - 2 балла │ 2 │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ │ИТОГО: │ 61 │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ │Максимальный балл по ДОУ │ 61 │
└──────┴────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
2.11. При премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального общеобразовательного учреждения;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
2.12. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
3. Порядок установления стимулирующих выплат
руководителям муниципальных образовательных
учреждений, реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования в муниципальном
образовании - Шиловский муниципальный район
Рязанской области
3.1. Периодичность распределения централизованного фонда осуществляется по решению комиссии по премированию (не реже 2 раз в год), образованной управлением образования администрации Шиловского муниципального района.
3.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении ответственных работ.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений осуществляются с учетом результатов и эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений и выплачиваются за счет средств муниципальных образовательных учреждений.
3.4. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район.
3.5. Виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств, премиальные выплаты по итогам работы, персональные выплаты.
3.6. Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ (далее - выплата) устанавливается в соответствии с критериями и показателями для расчета стимулирующей части заработной платы руководителям муниципальных образовательных учреждений, составленными управлением образования администрации.
Для определения размера выплаты руководитель муниципального общеобразовательного учреждения ежегодно до 15 июня и до 15 декабря представляет в управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район самоанализ по итогам деятельности муниципального общеобразовательного учреждения в текущем учебном году по направлениям деятельности муниципального общеобразовательного учреждения.
3.7. Выплата устанавливается:
- в процентах от должностного оклада руководителя учреждения;
- в максимальном размере руководителю муниципального образовательного учреждения, занявшего первое место в рейтинге муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
Другим руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений размер выплаты устанавливается пропорционально набранным по рейтингу муниципальных общеобразовательных учреждений баллам.
3.8. В период действия выплаты ее размер может быть снижен за:
- невыполнение расчетных экономических показателей;
- нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы;
- выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;
- отсутствие уставных документов и документов, регулирующих уставную деятельность муниципального общеобразовательного учреждения, или их несоответствие нормативным актам;
- неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное представление отчетов, информации и других документов;
- подтвержденные жалобы.
3.9. Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года.
- Руководителю муниципального образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управления муниципальным образовательным учреждением. Ее размер может быть установлен приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район как в процентах от оклада руководителя муниципального образовательного учреждения, так и в суммовом выражении.
- Вновь назначенному руководителю муниципального образовательного учреждения может быть установлена персональная выплата на срок до одного года на основании трудового договора.
- Выплата за высокие результаты работы является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.
