АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2011 г. № 1242
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
(АВТОНОМНОГО, КАЗЕННОГО И БЮДЖЕТНОГО)
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", п. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", ст. 37
Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", Планом мероприятий по совершенствованию правового положения муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", направленным на реализацию Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", утвержденным постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 19.08.2010 № 1535, администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального автономного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).
1.2. Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).
1.3. Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального бюджетного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).
2. Типовые договоры, утвержденные настоящим постановлением, включают в себя общие положения. Структурное подразделение администрации города, осуществляющее функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, вправе в соответствии с действующим законодательством вносить в заключаемый трудовой договор положения, определяемые особенностями муниципального учреждения в зависимости от сферы его деятельности.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра, руководителя аппарата Д.И.Сангадеева.
Мэр г. Южно-Сахалинска
А.И.Лобкин
Утвержден
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 18.07.2011 № 1242
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального автономного учреждения
"___" ________________ 20__ г.
г. Южно-Сахалинск
______________________________________________ (наименование структурного подразделения администрации города, осуществляющего полномочия учредителя муниципального автономного учреждения) в лице руководителя _________________________________________________ (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании ____________________________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) ___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность ________________________________________________ (наименование должности) муниципального автономного учреждения ___________________________________________ (наименование учреждения), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _______________________________________________________________ (наименование должности) муниципального автономного учреждения _______________________________________________________________ (наименование учреждения), расположенного по адресу: ________________________________________________________________, именуемого в дальнейшем Автономное учреждение.
Договор заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок ________________________ (указать обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).
2. Права и обязанности Руководителя
- достижение показателей качества предоставления муниципальных услуг;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения;
- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Бюджетного учреждения, обеспечение роста заработной платы работников;
- наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе просроченной;
- количество обоснованных жалоб на оказываемые Бюджетным учреждением услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;
- наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
6.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее 1 квартала.
7. Ответственность Руководителя
7.1. Руководитель Бюджетного учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
7.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Бюджетному учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества.
7.3. Руководитель несет ответственность за несоблюдение ограничений и неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
7.4. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой его частью.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут с Руководителем помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
- совершение сделок с имуществом, в том числе находящимся в оперативном управлении Бюджетного учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации;
- использование имущества Бюджетного учреждения не по целевому назначению;
- наличие по вине Руководителя в Бюджетном учреждении более чем двухмесячной задолженности по выплате работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором;
- в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Бюджетного учреждения, размер которого устанавливается правовым актом Работодателя.
8.3. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора по решению уполномоченного органа либо собственника имущества Бюджетного учреждения при отсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
В остальных случаях прекращения трудового договора выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.
9. Иные условия трудового договора
9.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________________________.
9.2. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.
9.3. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Бюджетного учреждения.
9.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя Бюджетного учреждения.
10. Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель Руководитель:
____________________________ Ф.И.О. _________________________
____________________________ Подпись ________________________
____________________________ Паспортные данные ______________
____________________________ ________________________________
____________________________
Один экземпляр договора получил(а) "___" ______________ 20__ г.
Начальник отдела
кадровой политики
Ю.В.Главинская
