АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2011 г. № 155
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
В целях развития муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой, руководствуясь Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", статьями 44
, 45
Устава муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную долгосрочную целевую программу
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа).
2. Управлению финансов муниципального образования город Новый Уренгой обеспечить финансирование Программы
из средств местного бюджета
на 2011 год, предусмотреть финансирование Программы
в последующие годы.
3. Организационно-распорядительному управлению (Ермолаева Е.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава города Новый Уренгой
И.И.КОСТОГРИЗ
Утверждена
постановлением Администрации
города Новый Уренгой
от 11.05.2011 № 155
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
1. Наименование Муниципальная долгосрочная целевая программа "Развитие
Программы муниципальной службы в муниципальном образовании город
Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа)
2. Заказчик Администрация города Новый Уренгой
Программы
3. Основные отдел кадров и муниципальной службы Администрации города
разработчики Новый Уренгой, Управление экономики и инвестиционной
Программы политики Администрации города Новый Уренгой
4. Цель и Цель Программы - развитие и совершенствование
задачи муниципальной службы в муниципальном образовании город
Программы Новый Уренгой, повышение эффективности деятельности
муниципальных служащих муниципального образования город
Новый Уренгой.
│4.3. Аттестация │Организационно- │400,0 │ - │ - │400,0 │Окружной│ Количество │ед. │ - │ 221 │ - │ - │
│рабочих мест │распорядительное│ │ │ │ │ бюджет │аттестованных │ │ │ │ │ │
│Администрации города │ управление │ │ │ │ │ │ рабочих мест │ │ │ │ │ │
│Новый Уренгой │ Администрации │ │ │ │ │ ├──────────────┼────┼─────┼───────┼─────┼─────┤
│ │ города Новый │ │ │ │ │ │ Доля │ % │ - │ 100 │ - │ - │
│ │ Уренгой │ │ │ │ │ │аттестованных │ │ │ │ │ │
│ │ (далее - ОРУ) │ │ │ │ │ │ рабочих мест │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ от общего │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ количества │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ рабочих мест │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼────────┼──────────────┼────┼─────┼───────┼─────┼─────┤
│4.4. Организация │ Управление │170,0 │ - │ - │170,0 │Окружной│ Количество │чел.│ - │70, из │ - │ - │
│семинара по теме │ образования │ │ │ │ │ бюджет │ участников │ │ │них 15 │ │ │
│"Повышение │ муниципального │ │ │ │ │ │ семинара │ │ │муници-│ │ │
│эффективности │ образования │ │ │ │ │ │ │ │ │пальных│ │ │
│деятельности органов │ город Новый │ │ │ │ │ │ │ │ │служа- │ │ │
│местного │ Уренгой │ │ │ │ │ │ │ │ │ щих │ │ │
│самоуправления" │ (далее - УО) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┴────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴────────┴──────────────┴────┴─────┴───────┴─────┴─────┤
│ 5. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе │
├─────────────────────┬────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┬────────┬──────────────┬────┬─────┬───────┬─────┬─────┤
│5.1. Мониторинг │ ОКиМС, │ - │ - │ - │ - │ │ Количество │ед. │ 6 │ 6 │ 6 │ 6 │
│соблюдения │ ИИО │ │ │ │ │ │организованных│ │ │ │ │ │
│муниципальными │ │ │ │ │ │ │ проверок в │ │ │ │ │ │
│служащими запретов и │ │ │ │ │ │ │ отношении │ │ │ │ │ │
│ограничений, │ │ │ │ │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │
│установленных │ │ │ │ │ │ │ служащих │ │ │ │ │ │
│законодательством о │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│муниципальной службе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│РФ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼────────┼──────────────┼────┼─────┼───────┼─────┼─────┤
│5.2. Проведение │ ЮУ, │ - │ - │ - │ - │ │ Количество │ед. │ 2 │ 3 │ 3 │ 3 │
│семинаров для │ ОКиМС │ │ │ │ │ │ проведенных │ │ │ │ │ │
│муниципальных │ │ │ │ │ │ │ семинаров │ │ │ │ │ │
│служащих по вопросам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│противодействия │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│коррупции на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│муниципальной службе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼────────┼──────────────┼────┼─────┼───────┼─────┼─────┤
│5.3. Проведение │ ОКиМС, │ - │ - │ - │ - │ │ Количество │ед. │ 6 │ 6 │ 6 │ 6 │
│заседаний Комиссии по│ ИИО │ │ │ │ │ │ проведенных │ │ │ │ │ │
│соблюдению требований│ │ │ │ │ │ │ заседаний │ │ │ │ │ │
│к служебному │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│поведению и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│урегулированию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│конфликта интересов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────────────────────┴────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴────────┴──────────────┴────┴─────┴───────┴─────┴─────┘
