Вопрос-Ответ. Государственная инспекция труда
в городе Санкт-Петербурге
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПОСТУПИВШИЕ НА ИНТЕРНЕТ-ИНТЕРВЬЮ
На вопросы, поступившие
на правовой портал КАДИС (www.kadis.ru), отвечает
руководитель Государственной инспекции труда
в городе Санкт-Петербурге А.Н.Кротов
1. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет
Вопрос: Сотрудница компании находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. После этого работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Если работница через некоторое время передумала и хочет выйти на работу до достижения ребенком 3 лет, имеет ли право работодатель, сославшись на первое заявление, предложить работнице продолжить отпуск, поскольку на основании ее предыдущего заявления уже взял другого работника и несет перед ним ответственность?
Какими документами это должно быть подкреплено (заявление работника, приказ работодателя)?
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 256
Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению в пределах установленного срока, а именно до достижения ребенком возраста трех лет. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (ч. 2 ст. 256
Трудового кодекса РФ). Использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины, поэтому работодатель не может отказать ей в удовлетворении заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. При этом трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 79
Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вопрос: Сотрудница твердо намерена вернуться на работу после достижения ее ребенком возраста 1,5 лет. Но взять ее на ту работу, с которой сотрудница уходила, работодатель не может - нет вакансии. Работодатель готов предложить женщине другую работу с другими условиями оплаты. Как оформляется это предложение со стороны работодателя? Как оформляется согласие работницы (дополнительное соглашение к трудовому договору)? Что происходит, если женщина от предложенной работы отказывается, и как это оформляется?
Ответ: В соответствии с частью 4 статьи 256
Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора производится в порядке статьи 72
Трудового кодекса РФ. При отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Вопрос: Женщина, имеющая ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, вышла на работу.
Может ли работодатель применить к ней дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в следующих случаях:
если она хронически опаздывает на работу;
если она прогуливает работу;
если она не справляется с работой (не выполняет установленные нормативы)?
Ответ: В соответствии с частью 4 статьи 261
Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1
, 5
- 8
, 10
или 11 части 1 статьи 81
или пунктом 2 статьи 336
Трудового кодекса РФ: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Привлечение к административной ответственности работодатель вправе применить в соответствии с порядком, установленным статьей 193
Трудового кодекса РФ.
2. Дополнительные отпуска за вредные условия труда
Вопрос: Работаю в государственном медицинском учреждении с 03.07.2007, врач акушер-гинеколог. В апреле 2011 г. уходила в очередной дополнительный отпуск (за работу во вредных условиях труда) на 14 календарных дней за период моего рабочего года 2009-2010 г. (за указанный период больничных листов, командировок, дней без сохранения заработной платы, учебы - не имела). Работодатель предоставил мне 13 календарных дней доп. отпуска, обосновывая это тем, что уже была в основном отпуске 28 календарных дней и в этот период во вредных условиях не была. Всю жизнь врачи имели 42 календарных дня отпуска, но в моем случае уже в течение 2 лет он резко снизился до 41 календарного дня. Работодатель утверждает, что при нахождении в основном отпуске я не нахожусь во вредных условия, за это и снимается один день. Прошу ответить на мои вопросы:
1. Имеет ли право работодатель снимать один день с дополнительного отпуска за счет основного, так как в течение 28 календарных дней я не находилась во вредных условиях?
2. На самом деле сколько мне положено отдыхать в дополнительном отпуске?
3. За что работодатель имеет право снимать дни с дополнительного отпуска?
Ответ: В соответствии со ст. 350
Трудового кодекса РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 116
Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам согласно ст. 117
Трудового кодекса РФ, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с ч. 3 ст. 121
Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
3. Выходное пособие
Вопрос: Я работала бухгалтером в воинской части, 30 апреля меня предупредили о сокращении. 30 июня, отработав последний день, была уволена, получив все полагающиеся выплаты. На момент увольнения мне не было предложено ни одной вакантной должности. Придя 1 июля на свою прежнюю работу за трудовой, начальник предлагает мне другую должность. Естественно, что я соглашаюсь, и в этот же день приступаю к исполнению должностных обязанностей. Через месяц после трудоустройства на новую должность вышестоящие органы сообщают мне о том, что выходное пособие которое я получила при увольнении было получено незаконно. Правы ли они? Заранее благодарна за помощь.
Ответ: В соответствии со ст. 180
Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81
Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае если Вы были уволены 30 июня по п. 2 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ (по сокращению численности или штата работников организации), Вам обязаны выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178
Трудового кодекса РФ.
Должности, предлагаемые Вам после увольнения, к процедуре сокращения численности или штата работников организации отношения не имеют.
