АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2011 г. № 243
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", районной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Краснослободском муниципальном районе на 2010 - 2012 годы", утвержденной решением Совета депутатов Краснослободского муниципального района от 29 октября 2009 года № 53, Устава
Краснослободского муниципального района и в целях повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, постановляю:
1. Утвердить Положение
о дисциплинарной ответственности муниципальных служащих администрации Краснослободского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Краснослободский Вестник" и подлежит размещению на официальном сайте www.krsnadm.narod.ru администрации Краснослободского муниципального района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснослободского муниципального района - руководителя аппарата Шпагина А.Н.
Глава администрации
Краснослободского муниципального района
Ю.В.МЕДЯНКИН
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Краснослободского муниципального района
от 17 мая 2011 г. № 243
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о дисциплинарной ответственности муниципальных служащих администрации Краснослободского муниципального района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", районной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Краснослободском муниципальном районе на 2010 - 2012 годы", утвержденной решением Совета депутатов Краснослободского муниципального района от 29 октября 2009 года № 53, Устава
Краснослободского муниципального района, направлено на повышение эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей.
Глава 2. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей глава администрации Краснослободского муниципального района имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2.2. Муниципальный служащий, достигший дисциплинарный проступок может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
2.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством о труде и муниципальной службе.
2.4. За каждый дисциплинарный (должностной) проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
2.5. Дисциплинарное взыскание применяется после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни, пребывания в отпуске (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы и др.) муниципального служащего, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
2.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.
2.7. Наряду с дисциплинарным взысканиям к муниципальному служащему, совершившему дисциплинарный проступок, могут быть применены и меры материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
2.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим в установленном законодательством порядке.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
3.1. Дисциплинарное взыскание на муниципального служащего за дисциплинарный проступок налагается главой администрации Краснослободского муниципального района, обладающим правами найма и увольнения муниципального служащего.
3.2. До применения дисциплинарного взыскания от муниципального служащего должно быть затребовано в письменной форме объяснение о совершенном дисциплинарном проступке. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ муниципального служащего от дачи объяснений в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания глава администрации Краснослободского муниципального района вправе назначить служебную проверку.
3.3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
3.4. Дисциплинарное взыскание оформляется распоряжением администрации Краснослободского муниципального района с указанием оснований привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.
3.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.
3.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
3.7. Глава администрации Краснослободского муниципального района вправе снять с муниципального служащего дисциплинарные взыскания, установленные в настоящем Положении, до истечения одного года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности по собственной инициативе, просьбе самого муниципального служащего, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа.
3.8. Снятие дисциплинарного взыскания оформляется распоряжением администрации Краснослободского муниципального района и ознакомлением с ним муниципального служащего под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.
3.9. Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу по истечении года со дня их применения, не могут учитываться при решении вопроса об увольнении муниципального служащего в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин служебных обязанностей и при принятии решения о поощрении муниципального служащего.
Глава 4. СЛУЖЕБНАЯ ПРОВЕРКА
4.1. Служебная проверка проводится по решению главы администрации Краснослободского муниципального района или по письменному заявлению муниципального служащего.
4.2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка;
2) вина муниципального служащего;
3) причины и условия, способствующие совершению муниципальным служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления муниципального служащего о проведении служебной проверки.
4.3. Глава администрации Краснослободского муниципального района, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность его проведения.
4.4. В правовом акте о проведении проверки указываются лица, которым поручается проведение служебной проверки. Проведение служебной проверки поручается кадровой службе с участием представителя правовой службы и выборного профсоюзного органа.
В проведении служебной проверки не может участвовать муниципальной служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к главе администрации Краснослободского муниципального района, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
4.5. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются главе администрации Краснослободского муниципального района, назначившему служебную проверку в форме письменного заключения.
4.6. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.
4.7. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) муниципальных служащих, проводящих служебную проверку, главе администрации Краснослободского муниципального района, назначившего служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
4.8. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложения о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
4.9. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается главой администрации Краснослободского муниципального района, участниками служебной проверки и приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка.
