АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2011 г. № 244
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в статье 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ пункт 7 отсутствует, имеется в виду подпункт 7 пункта 1 статьи 11.
В соответствии со ст.ст. 196 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 7 ст. 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", Уставом
Краснослободского муниципального района, в рамках реализации Программы "Развитие муниципальной службы в Краснослободском муниципальном районе на 2010 - 2012 годы", утвержденной решением Совета депутатов Краснослободского муниципального района от 29 октября 2009 года № 53, и в целях повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, администрация Краснослободского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации Краснослободского муниципального района (прилагается).
2. Заместителю главы администрации Краснослободского муниципального района - руководителю аппарата ежегодно до 01.02. составлять план-график повышения квалификации муниципальных служащих администрации Краснослободского муниципального района на соответствующий календарный год.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Краснослободский Вестник" и подлежит размещению на официальном сайте администрации Краснослободского муниципального района по адресу: www.krsnadm.narod.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснослободского муниципального района - руководителя аппарата Шпагина А.Н.
Глава администрации
Краснослободского муниципального района
Ю.В.МЕДЯНКИН
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Краснослободского муниципального района
от 17 мая 2011 г. № 244
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Положением определяется порядок проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации Краснослободского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
1.2. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, создания условий для продвижения квалифицированных кадров, а также их подготовки к выполнению новых функциональных обязанностей. Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
1.3. Мероприятия по повышению квалификации муниципальных служащих осуществляются по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. При этом в течение трех лет обеспечивается прохождение курсов повышения квалификации не менее чем 50 процентов от числа работников.
1.4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих соответствующую лицензию и государственную аккредитацию.
1.5. Информация о программах и сроках проведения курсов повышения квалификации и переподготовки кадров доводится заместителем главы администрации Краснослободского муниципального района - руководителем аппарата до сведения муниципальных служащих и их непосредственных руководителей не менее чем за 2 недели до начала их занятий.
1.6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
Глава 2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Под профессиональной переподготовкой понимается обучение муниципальных служащих, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, с целью получения ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности.
2.2. Под повышением квалификации понимается обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
2.3. Формы и режимы обучения устанавливаются с учетом целей и сроков обучения, интересов образовательного учреждения и функциональных обязанностей муниципального служащего.
2.4. Для повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих устанавливаются образовательные программы трех видов:
Краткосрочные программы:
программы объемом до 72 учебных часов (в том числе семинары, стажировки);
программы объемом от 72 до 100 учебных часов, направленные на повышение квалификации по отдельным видам профессиональной деятельности и решение соответствующих профессиональных задач;
среднесрочные программы - программы объемом от 100 до 500 учебных часов, направленные на комплексное повышение квалификации со специализацией по должности;
программы дополнительного образования к высшему профессиональному образованию, осуществляемые в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки лиц для присвоения дополнительной квалификации, объемом свыше 1000 учебных часов.
2.5. В целях реализации образовательных программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих устанавливаются следующие сроки непрерывного обучения:
при повышении квалификации - до трех недель с полным или частичным отрывом от муниципальной службы; от трех недель до трех месяцев без отрыва от муниципальной службы;
при профессиональной переподготовке - от трех недель до трех месяцев с полным или частичным отрывом от муниципальной службы; от трех до шести месяцев без отрыва от муниципальной службы.
Допускается дистанционная технология обучения с использованием телекоммуникационной сети "Интернет" при освоении отдельных образовательных программ с обязательной сдачей зачета, если иное не устанавливается условиями реализации конкретной образовательной программы.
2.6. Освоение муниципальными служащими образовательных программ дополнительного профессионального образования завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются документы государственного образца:
удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение по краткосрочным программам) или иной документ;
свидетельство о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение по среднесрочным программам);
диплом о профессиональной подготовке.
2.7. Основаниями для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку и повышение квалификации являются:
наступление очередного срока повышения квалификации;
рекомендация аттестационной комиссии;
перевод на муниципальную должность иной специализации;
назначение муниципального служащего на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы;
включение в резерв на замещение вышестоящей муниципальной должности муниципальной службы;
инициатива муниципального служащего.
Глава 3. ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
3.1. Заместитель главы администрации Краснослободского муниципального района - руководитель аппарата вносит предложения по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих на очередной год и на среднесрочную перспективу (2 последующих за очередным года) с указанием формы (с отрывом, без отрыва от муниципальной службы), направлений (специализация по сферам деятельности, объем обучения) и сроков обучения, которые направляются главе администрации Краснослободского муниципального района для утверждения.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в настоящем Положении пункт 14 отсутствует, имеется в виду пункт 3.1.
3.2. При подготовке предложений по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих заместитель главы администрации Краснослободского муниципального района - руководитель аппарата руководствуется пунктом 14
настоящего Положения, с учетом изменений действующего законодательства, основных тенденций совершенствования муниципального управления, а также Перечня основных тем и направлений на среднесрочную перспективу.
3.3. Заместитель главы администрации Краснослободского муниципального района - руководитель аппарата по указанию главы администрации Краснослободского муниципального района в срок до 1 февраля текущего года выполняет расчет потребности в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации Краснослободского муниципального района.
3.4. В первоочередном порядке в состав рекомендуемых на обучение включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на должностные перемещения (перевод на должность муниципальной службы иной специализации).
3.5. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации в расчет не включаются:
обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы;
достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в расчетном году;
находящиеся в длительных отпусках (отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.);
проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшие учебные заведения в течение предыдущих трех календарных лет.
3.6. Заместитель главы администрации Краснослободского муниципального района - руководитель аппарата в срок до 1 февраля текущего года представляет на утверждение главе администрации Краснослободского муниципального района план-график курсов повышения квалификации муниципальных служащих администрации Краснослободского муниципального района.
3.7. Годовая программа на обучение (план профессиональной переподготовки и повышения квалификации) учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год. План профессиональной переподготовки и повышения квалификации на среднесрочную перспективу учитывается при составлении среднесрочного финансового плана.
Глава 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. Заместитель главы администрации Краснослободского муниципального района - руководитель аппарата обеспечивает организацию переподготовки и повышения квалификации путем выполнения следующих функций:
составляет и согласовывает с главой администрации Краснослободского муниципального района план-график курсов повышения квалификации муниципальных служащих (далее - график), содержащий темы и направления обучения, наименование учебного заведения, фамилии муниципальных служащих, срок обучения и количество учебных часов в рамках годовой программы обучения;
представляет на утверждение главе администрации Краснослободского муниципального района;
доводит график до сведения муниципальных служащих;
готовит проекты распоряжений о направлении на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в соответствии с утвержденным графиком;
в течение текущего года осуществляет контроль за соблюдением утвержденного графика.
4.2. Заместитель главы администрации Краснослободского муниципального района - руководитель аппарата несет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством:
за нарушение утвержденной годовой программы и графика переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
за непредставление или несвоевременное представление предложений по переподготовке и повышению квалификации.
