ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. № 700
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ
ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ИМЕНИ Н.Н. КИСЕЛЕВА "ДРУЖБА"
В соответствии с Законом
Московской области № 142/2010-ОЗ "О бюджете Московской области на 2011 год", а также Рекомендациями Комитета по труду и занятости населения Московской области "О внесении изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" от 25.03.2011 № Р-09-01-12/1259 постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр имени Н.Н. Киселева "Дружба" (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу пункт 1
постановления главы города "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр имени Н.Н. Киселева "Дружба" от 13.08.2008 № 999 (в ред. от 30.12.2008 № 1815, от 14.04.2009 № 664, от 11.12.2009 № 2482, от 03.02.2011 № 71).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авиаград Жуковский".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Жуковский С.К. Сукнова.
Глава городского
округа Жуковский
А.П. Бобовников
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 30 мая 2011 г. № 700
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ИМЕНИ
Н.Н. КИСЕЛЕВА "ДРУЖБА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр им. Н.Н. Киселева "Дружба" г.о. Жуковский (далее по тексту - учреждение).
1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс
Российской Федерации;
- решение
Совета депутатов города Жуковского № 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";
- распоряжение
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении Рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" от 26.06.2007 № 51.
1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.
1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.
1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель муниципального учреждения.
1.6. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и городского округа Жуковский, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
1.7. Заработная плата работников учреждения по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.8. Размер минимальной заработанной платы устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработанной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
- руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
3.1.2. На 10 процентов:
- руководителям и специалистам учреждения по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- работникам учреждения по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".
3.2. Руководителю учреждения, имеющему почетные звания, не поименованные выше, а также имеющему ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
3.3. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
4.2. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
4.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 4.1
и 4.2
, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
4.4. Руководителю учреждения надбавки устанавливаются главой городского округа Жуковский за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за профессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методов работы и развитию муниципального учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. При формировании фонда оплаты труда учреждению предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
5.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
5.5. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой городского округа Жуковский.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада.
6. Социальные выплаты
6.1. Материальная помощь.
Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет, мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя учреждения.
Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.
7. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
В соответствии со статьей 334
ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.
