АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2010 г. № 24
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации Хвойнинского
муниципального района от 05.10.2010 № 591
,
от 21.10.2010 № 634
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления
Администрации Новгородской области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановления
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хвойнинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района (далее - Примерное положение).
2. Постановление вступает в силу с 1 марта 2010 года.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации района Новосёлову С.А.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Хвойнинского
муниципального района
от 21.01.2010 № 24
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации Хвойнинского
муниципального района от 05.10.2010 № 591
,
от 21.10.2010 № 634
)
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хвойнинского муниципального района.
1. Общие положения
При премировании по итогам работы за определенный период учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения здравоохранения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения здравоохранения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, критерии оценки устанавливаются нормативными актами учреждения.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.13. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения здравоохранения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, звания.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года, решение об их введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления
Администрации Хвойнинского муниципального района от 21.10.2010 № 634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.14. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения здравоохранения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню ПКГ - до 0,4.
(в ред. Постановления
Администрации Хвойнинского муниципального района от 21.10.2010 № 634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.15. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
5.16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности (приложение № 3 - не приводится).
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию начинается с даты возникновения правовых оснований - присвоения категории.
Квалификационная категория учитывается при применении повышающего коэффициента за квалификационную категорию при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру), руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с учетом квалификационной категории на 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
5.17. Применение повышающих коэффициентов за наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения ученой степени, звания).
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, звания:
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│За ученую степень доктора наук, звание "Народный врач" │ 0,2 │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│За ученую степень кандидата наук, звание "Заслуженный врач"│ 0,1 │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученой степени производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
5.18. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) могут устанавливаться работникам, награжденным ведомственным знаком "Отличник здравоохранения", молодым специалистам из числа врачебного и среднего медицинского персонала (срок трудовой деятельности которых после окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования не превышает трех лет), а также работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации".
Рекомендуемый размер увеличения - 0,1.
