СМОЛЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 29 февраля 2008 г. № 787
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. решений Смоленского городского Совета
от 18.01.2011 № 250
, от 30.08.2011 № 439
)
Рассмотрев представленное Администрацией города Смоленска Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, руководствуясь Уставом
города Смоленска, Смоленский городской Совет решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Смоленска
В.Н.ХАЛЕЦКИЙ
Утверждено
решением
Смоленского городского Совета
от 29.02.2008 № 787
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. решений Смоленского городского Совета
от 18.01.2011 № 250
, от 30.08.2011 № 439
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
города Смоленска.
1.2. При замещении должности муниципальной службы соответственно в Смоленском городском Совете (далее - городской Совет), Администрации города Смоленска (далее - Администрация города) заключению трудового договора предшествует конкурс, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) проводится на основании распоряжения соответственно Главы города Смоленска (далее - Глава города), Главы администрации города Смоленска (далее - Глава Администрации города). В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в целях замещения вакантных высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными кадрами.
(в ред. решений Смоленского городского Совета от 18.01.2011 № 250
, от 30.08.2011 № 439
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании городского Совета, Администрации города.
(в ред. решения
Смоленского городского Совета от 18.01.2011 № 250)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.4. Конкурс не проводится:
- при заключении срочного трудового договора;
- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве;
- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших муниципальных должностей;
- при назначении на должности муниципальной службы, назначение на которые производится по согласованию со Смоленским городским Советом или Главой города Смоленска;
4.5. О причине отказа в доступе к участию в конкурсе кандидат извещается в письменном виде не позднее 5 рабочих дней после принятия решения об отказе.
4.6. В случае если на момент окончания срока приема документов на участие в конкурсе последние не поступили либо поступили от одного кандидата, соответственно Глава города, Глава Администрации города вправе осуществить прием гражданина на вакантную должность без проведения конкурсной процедуры или продлить срок приема документов для участия в конкурсе, но не более чем на 30 дней.
(в ред. решения
Смоленского городского Совета от 18.01.2011 № 250)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.7. Заседания комиссии проводятся в течение 5 рабочих дней после истечения 20 рабочих дней с даты опубликования объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
4.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, их трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- тестирования;
- индивидуального собеседования.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Тестирование кандидатов проводится в письменной форме. Перечень и количество вопросов для тестовых испытаний кандидатов устанавливаются комиссией. Тест должен содержать не менее 15 вопросов.
Тест составляется на основе единого перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания кандидатом:
- русского языка;
- конституционного строя, государственного устройства Российской Федерации, основ муниципальной службы;
- вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
На тестирование отводится одинаковое для каждого кандидата время.
Тестирование считается пройденным, если количество правильных ответов превышает 50 процентов.
Индивидуальное собеседование проводится в ходе заседания комиссии.
Индивидуальное собеседование проводится в отсутствие остальных кандидатов и носит профессиональный, деловой характер, вопросы могут касаться анкетных данных кандидата, образования, прежней трудовой деятельности, профессиональных областей знаний в соответствии с вакантной должностью муниципальной службы, на которую претендует кандидат. Индивидуальное собеседование должно проводиться в доброжелательной форме, не допускающей умаления чести и достоинства кандидата.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов комиссии. При этом оцениваются:
- продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- представления кандидата об основных должностных обязанностях по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, о перспективах работы в данной должности;
- наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
- стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- наличие у кандидата организаторских способностей;
- соблюдение кандидатом этики делового общения;
- иные профессиональные и личностные качества кандидата, сообщенные им по собственному желанию.
(п. 4.8 в ред. решения
Смоленского городского Совета от 30.08.2011 № 439)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.9. Конкурс считается завершенным после принятия комиссией решения о его победителе.
4.10. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение десяти рабочих дней со дня его завершения.
4.11. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель, соответственно Глава города, Глава Администрации города принимают решение о проведении повторного конкурса.
(в ред. решений Смоленского городского Совета от 18.01.2011 № 250
, от 30.08.2011 № 439
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
V. Заключительные положения
5.1. Решение комиссии о победителе конкурса является основанием для заключения трудового договора и издания соответственно распоряжения Главы города, Главы Администрации города о назначении или переводе лица на должность.
(в ред. решения
Смоленского городского Совета от 18.01.2011 № 250)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Трудовой договор заключается в течение пяти рабочих дней после получения гражданином письменного уведомления о победе в конкурсе.
5.3. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, комиссия проводит повторное обсуждение и голосование по имеющимся кандидатурам.
5.4. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.п.) граждане производят за счет собственных средств.
5.5. Споры, возникающие по итогам конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.