АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ
И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2011 г. № 162
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 19 НОЯБРЯ 2008 ГОДА № 208 "ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ - ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ И ХУДОЖЕСТВЕННОЙ ШКОЛЫ"
В соответствии с постановлением
правительства Белгородской области от 30 мая 2011 года № 200-пп "Об увеличении фонда оплаты труда работников областных и муниципальных учреждений, органов государственной власти, государственных органов области и иных учреждений, финансируемых за счет областного и местных бюджетов" и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы постановляю:
1. Внести в постановление
главы администрации муниципального района от 19.11.2008 № 208 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы" следующие изменения:
1.1. Таблицу 3 пункта 7.10 раздела 4
"Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада" Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы" (далее - Положение) изложить в следующей редакции:
"Таблица 3
┌───┬────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности и │ Должностной оклад (рублей) │
│п/п│ требования к квалификации ├────────────────────────────────────┤
│ │ │Группа по оплате труда руководителей│
│ │ ├────────┬─────────┬────────┬────────┤
│ │ │ I │ II │ III │ IV │
├───┼────────────────────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼────────────────────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 1.│Директор: │ 11183 │ 10118 │ 9372 │ 8733 │
│ │высшей квалификационной │ │ │ │ │
│ │категории │ │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ │I квалификационной категории │ 10118 │ 9372 │ 8733 │ 8094 │
├───┼────────────────────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 2.│Заместитель директора (кроме │ 8414 │ 7562 │ 7029 │ 6603 │
│ │заместителя директора по │ │ │ │ │
│ │административно-хозяйственной │ │ │ │ │
│ │части) высшей квалификационной │ │ │ │ │
│ │категории │ │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ │I квалификационной категории │ 7562 │ 7029 │ 6603 │ 6071" │
└───┴────────────────────────────────┴────────┴─────────┴────────┴────────┘
1.2. Абзац 1 пункта 5.1 раздела 5
"Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат" Положения после слов "должностного оклада" дополнить словами "(по педагогическим работникам с учетом фактической педагогической нагрузки)" далее по тексту.
1.3. Пункт 5.3 раздела 5 "Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат" Положения после абзаца 5
дополнить словами "При выполнении работ в ночное время работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором".
1.4. Приложение № 1
к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1
к настоящему постановлению.
1.5. Приложение № 2
к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2
к настоящему постановлению.
2. Управлению культуры администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Кардапольцева Н.П.) внести изменения и дополнения в отраслевые Положения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы" с учетом дифференцированного подхода к выравниванию уровня оплаты труда различных категорий работников, выплаты надбавок за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных выплат.
├───┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│2. │Выполнение плана работы библиотеки; │не менее 80% │ до 20% │
│ │участие в мероприятиях: │- уровень │ │
│ │уровень (за каждое); │района; │ │
│ │оформление тематических выставок (за │- уровень │ │
│ │каждую) │области │ │
└───┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
Критерии и показатели качества работы вахтера
┌───┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ № │ Показатель │ Критерии │ Размер │
│п/п│ │ оценки │стимулирующей│
│ │ │ │выплаты (% от│
│ │ │ │ оклада) │
├───┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│1. │Строгое соблюдение должностных │отсутствие │ до 15% │
│ │обязанностей │замечаний │ │
└───┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
Критерии и показатели качества работы настройщика
музыкальных инструментов
┌───┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ № │ Показатель │ Критерии │ Размер │
│п/п│ │ оценки │стимулирующей│
│ │ │ │выплаты (% от│
│ │ │ │ оклада) │
├───┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│1. │Строгое соблюдение должностных │отсутствие │ до 15% │
│ │обязанностей │замечаний │ │
└───┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
Критерии и показатели качества работы
оператора газовой котельной
┌───┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ № │ Показатель │ Критерии │ Размер │
│п/п│ │ оценки │стимулирующей│
│ │ │ │выплаты (% от│
│ │ │ │ оклада) │
├───┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│1. │Строгое соблюдение должностных │отсутствие │ до 15% │
│ │обязанностей │замечаний │ │
└───┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
Стимулирующие выплаты производятся 1 раз в год на основе приказа по общеобразовательному учреждению.