ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2005 г. № 272-р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решений Городской Думы Петропавловск-Камчатского
Городского округа от 05.09.2007 № 708-р
,
от 30.01.2008 № 56-р
, от 27.02.2008 № 60-р
,
от 16.04.2008 № 150-р
, от 25.12.2008 № 90-нд
,
от 29.04.2009 № 128-нд
, от 02.07.2009 № 149-нд
,
от 24.12.2009 № 216-нд
, от 15.09.2010 № 284-нд
,
от 01.06.2011 № 386-нд
)
В соответствии со ст. 70 Бюджетного кодекса РФ, ст. 45
Устава Петропавловск-Камчатского городского округа, ст. 1
Закона Камчатской области от 29.12.2004 № 247 "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета", а также в целях упорядочения оплаты, обеспечения единого подхода к системе организации оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, Петропавловск-Камчатская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 прилагаемое Положение
"О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа" (далее - Положение).
2. Оплату труда работников муниципальных учреждений считать муниципальным расходным обязательством (кроме расходных обязательств по оплате труда работников муниципальных учреждений начального общего, основного общего, среднего общего образования).
3. Финансирование исполнения настоящего Решения производить в пределах средств на оплату труда муниципальных учреждений, предусмотренных в бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа на очередной финансовый год.
4. Считать утратившим силу Решение
Петропавловск-Камчатской Городской Думы от 14.04.2005 № 153-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования".
5. Главе Петропавловск-Камчатского городского округа привести в соответствие с настоящим Решением нормативные правовые акты, входящие в его компетенцию.
6. Направить настоящее Решение в газету "Вести" для официального опубликования.
7. Настоящее Решение вступает в силу с момента опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.
Председатель
Петропавловск-Камчатской
Городской Думы
И.Ю.ДАНКУЛИНЕЦ
Приложение
к Решению Петропавловск-Камчатской
Городской Думы
от 29.12.2005 № 272-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ
БЮДЖЕТА ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решений Городской Думы Петропавловск-Камчатского
1. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником с его согласия наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой вакантной (не одноименной) должности или профессии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).
2. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь) - это временное замещение, т.е. исполнение обязанностей по не вакантной должности.
3. Расширение зон обслуживания означает повышение занятости (загруженности) работника путем увеличения числа обслуживаемых им объектов, убираемой площади и т.д. по сравнению с установленной нормой.
4. Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии (должности) работника.
5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), при этом сумма доплаты не должна превышать размер тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности). Размер указанных доплат устанавливается по согласованию сторон и оформляется приказом руководителя муниципального учреждения.
6. Совместительство - это выполнение работником наряду со своей основной работой другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству оформляется трудовым договором (контрактом) и может выполняться по месту основной работы (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство). Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
Перечень должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения Петропавловск-Камчатского городского округа, к которым применяется продолжительность работы по совместительству, установленная федеральным нормативным правовым актом, определяется постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа.
(в ред. Решений Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 29.04.2009 № 128-нд
, от 01.06.2011 № 386-нд
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Не разрешается работа по совместительству лицам, не достигшим 18 лет, беременным женщинам и работникам на двух руководящих должностях.
Абзац четвертый исключен. - Решение
Городской Думы Петропавловск-Камчатского Городского округа от 29.04.2009 № 128-нд.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Кроме тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени совместителям могут выплачиваться:
- надбавка за классность водителям;
- доплата за работу в ночное время;
- ежемесячная премия по результатам работы;
- надбавка за продолжительность работы медицинским работникам;
(в ред. Решения
Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 15.09.2010 № 284-нд)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Медицинским работникам муниципальных учреждений здравоохранения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются как по основной должности, так и работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе, либо выплачивается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.
Приложение 12
к Положению "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
финансируемых из бюджета Петропавловск-
Камчатского городского округа"
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ
ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
2. Водители автобуса или специального легкового автомобиля ("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых участников профессиональных художественных коллективов
3. Газосварщик
4. Машинист холодильных установок
5. Оптик медицинский
6. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
7. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
8. Слесарь-ремонтник
9. Слесарь-сантехник
10. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
11. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
12. Слесарь-электромонтажник
13. Столяр
14. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
15. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
16. Электромонтер связи
17. Электросварщик
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9 - 10 разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разряда в соответствии с настоящим перечнем
решается руководством муниципального учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Эта доплата может носить как постоянный, так и временный характер. Об отмене указанной доплаты работники должны быть извещены не менее чем за 2 месяца.
