АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2011 г. № 379
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 26.12.2005 № 676
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, руководствуясь ст. ст. 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение
к Постановлению администрации города от 26.12.2005 № 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города" следующие изменения:
1) в пункте 2.2
слово "работников" заменить словом "рабочих";
2) пункт 2.3
изложить в следующей редакции:
"2.3. Оклады работников устанавливаются:
по должностям служащих в соответствии с уровнем профессиональной подготовки работника на основе требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
по профессиям рабочих с учетом сложности труда и квалификации на основе требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";
3) пункт 2.4
изложить в следующей редакции:
"2.4. Размеры тарифных ставок (окладов), различные виды надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий отражаются в штатном расписании, которое согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, департаментом экономики и управлением кадровой политики и организационной работы администрации города и утверждается приказом руководителя предприятия";
4) раздел III
"Оплата труда руководителей, их заместителей, специалистов и служащих" изложить в следующей редакции:
"III. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
3.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города состоит из должностного оклада, доплат и надбавок, премий и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленных законодательством, и иных видов выплат в соответствии с трудовым договором.
3.2. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости от величины базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на данном предприятии с учетом коэффициента особенностей работ, установленного Отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей:
┌───┬──────────────┬──────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Группа по │ Кратность должностного │ Кратность расчетного │
│п/п│ оплате труда │ оклада руководителя к │ должностного оклада │
│ │ │величине базовой месячной │ руководителя к величине │
│ │ │ тарифной ставки рабочего │ базовой месячной тарифной │
│ │ │ 1-го разряда с учетом │ ставки рабочего 1-го │
│ │ │коэффициента особенностей │ разряда с учетом │
│ │ │ работ │ коэффициента особенностей │
│ │ │ │ работ │
├───┼──────────────┼──────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼──────────────┼──────────────────────────┼───────────────────────────┤
│1 │I группа │2,80 - 2,90 (для МП │2,85 (для МП │
│ │ │"Красноярскгорсвет" │"Красноярскгорсвет" 2,55) │
│ │ │2,50 - 2,60) │ │
├───┼──────────────┼──────────────────────────┼───────────────────────────┤
│2 │II группа │ 2,60 - 2,70 │ 2,65 │
├───┼──────────────┼──────────────────────────┼───────────────────────────┤
│3 │III группа │ 2,15 - 2,45 │ 2,3 │
├───┼──────────────┼──────────────────────────┼───────────────────────────┤
│4 │IV группа │ 1,90 - 2,05 │ 2,0 │
└───┴──────────────┴──────────────────────────┴───────────────────────────┘
3.3. Муниципальные предприятия города делятся на четыре группы по оплате труда, выделенные с учетом сложности управления предприятием, технической оснащенности предприятия и объемов работ, выполняемых предприятием.
┌───┬──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Группа по │ Наименование муниципального предприятия │
│п/п│ оплате труда │ │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│1 │I группа │МП "Управляющая компания "Дирекция муниципальных │
│ │ │общежитий"; │
│ │ │МП "Управление зеленого строительства"; │
│ │ │МП "Специализированное автотранспортное предприятие"; │
│ │ │МП "Красноярскгорсвет" │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│2 │II группа │МП "Автоспецбаза"; │
│ │ │МП "Ритуальные услуги"; │
│ │ │МП "Производственный жилищный ремонтно- │
│ │ │эксплуатационный трест № 7" │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│3 │III группа │МП "Красмостдоринж"; │
│ │ │МП "Правобережная дирекция муниципальных общежитий"; │
│ │ │МП "Совхоз цветочных и древесно-декоративных культур │
│ │ │"Октябрьский" │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│4 │IV группа │МП "Дорожное ремонтно-строительное предприятие │
│ │ │Свердловского района"; │
│ │ │МП "Дорожное ремонтно-строительное предприятие │
│ │ │Ленинского района"; │
│ │ │МП "Дорожное ремонтно-строительное предприятие │
│ │ │Советского района"; │
│ │ │МП "Дорожное ремонтно-строительное предприятие │
│ │ │Октябрьского района"; │
│ │ │МП "Дорожное ремонтно-строительное предприятие │
│ │ │Центрального района" │
└───┴──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
3.4. Конкретная величина должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора с учетом предложений органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
3.5. В связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада руководителя не пересматриваются.
3.6. Повышение должностного оклада руководителя муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства при увеличении тарифной ставки рабочего 1-го разряда производится путем внесения изменения в трудовой договор.
3.7. Размер надбавки за сложность, напряженность труда руководителю устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
3.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются предприятием в зависимости от расчетного оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.
Диапазон возможных изменений окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, и утверждается руководителем предприятия.
3.9. Повышение должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих производится одновременно с увеличением базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на основании приказа руководителя предприятия";
5) в пункте 4.1
слова "не менее 3500 рублей" заменить словами "не менее 4200 рублей";
6) пункт 4.2
изложить в следующей редакции:
"4.2. Коэффициент, определяющий разницу между размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего вспомогательной профессии, должен составлять не менее 0,8 ставки 1-го разряда рабочего основной профессии. При этом размер оплаты труда рабочего вспомогательной профессии с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже установленной минимальной заработной платы";
7) пункт 6.1
дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер премии руководителя муниципального предприятия не должен превышать размера премии, установленного заместителям руководителя, специалистам и служащим";
8) абзац первый пункта 6.4
изложить в следующей редакции:
"6.4. Размер премии руководителя муниципального предприятия утверждается руководителем органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия";
9) в пункте 6.6
слова "премии (вознаграждения)" заменить словами "дополнительного вознаграждения";
10) пункт 6.7
изложить в следующей редакции:
"6.7. Размер премии руководителя может быть снижен частично либо на всю сумму за невыполнение показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также за нарушение трудового договора либо за выполнение его не в полном объеме, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия";
11) пункт 6.8
признать утратившим силу;
12) раздел VI
"Условия премирования (вознаграждения)" дополнить пунктом 6.10 следующего содержания:
"6.10. Максимальный размер премий, дополнительных вознаграждений, единовременных денежных поощрений, премий к праздничным и юбилейным датам руководителям муниципальных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок";
13) приложение
к Положению об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска изложить в редакции
согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города Боброва В.П.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.В.ШЕВЧЕНКО
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 23 сентября 2011 г. № 379
"Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства
города Красноярска
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
┌─────────────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐
│Разряд оплаты труда │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├─────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Тарифные коэффициенты │ 1,0 │1,11 │1,23 │1,36 │1,51 │1,67 │1,84 │2,02 │
└─────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Заместитель Главы города -
руководитель департамента
городского хозяйства
В.М.ЯЩУК
