СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПИТЕЛИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2010 г. № 488
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПИТЕЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях упорядочения оплаты труда работников, руководствуясь Федеральным законом № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Рязанской области от 27 октября 2010 года № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Уставом
района, Пителинский районный Совет решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления Пителинского муниципального района согласно приложению.
2. Администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район привести нормативно-правовые акты и штатные расписания в соответствие с настоящим решением.
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его официального обнародования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 года.
4. Настоящее решение подлежит обнародованию в информационном бюллетене "Вестник Пителинского муниципального района".
5. Считать утратившими силу пункт 1
решения Пителинского районного Совета от 06.08.2010 № 397 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления Пителинского муниципального района".
Глава муниципального образования -
Пителинский муниципальный район
А.Н.ПОРОТИКОВ
Приложение
к решению
Пителинского районного Совета
от 28 декабря 2010 г. № 488
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПИТЕЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления Пителинского муниципального района (далее - Работники).
2. Оплата труда Работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
3. Размеры тарифных ставок (окладов) Работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, установленной Постановлением главы района.
4. Установление разрядов оплаты труда Работников производится в соответствии с Постановлением главы муниципального образования - Пителинский муниципальный район от 30.06.2010 № 194 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Пителинского муниципального района" или по итогам проведения аттестации.
5. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (руководителям, специалистам и тех. служащим);
- ежемесячная надбавка за классность (водителям автомобиля);
- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям автомобиля);
- премии по результатам работы (водителям автомобиля и тех. служащим);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
6. Руководители и специалисты администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район и функциональных подразделений (кроме работников централизованных бухгалтерий культуры, образования, здравоохранения).
6.1. Оплата труда руководителей и специалистов состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого в соответствии с пунктом 4
настоящего Положения;
- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 200% от должностного оклада;
- надбавки за выслугу лет к должностному окладу при стаже работы в органах местного самоуправления в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
7. Комендант администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район
7.1. Оплата труда коменданта состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 5 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы;
- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100% от должностного оклада;
- надбавки за выслугу лет к должностному окладу при стаже работы в органах местного самоуправления в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%;
- по результатам работы за месяц выплачивается премия в размере 50% от должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
8. Водитель автомобиля администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район.
8.1. Оплата труда водителей автомобиля состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 4 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100% от должностного оклада;
- надбавки за классность: 1 класс - 25% от должностного оклада, 2 класс - 10% от должностного оклада;
- надбавки за безаварийную работу в размере до 100% от должностного оклада;
- надбавки за осуществление текущего ремонта автомобилей в размере до 50% от должностного оклада;
- надбавки за обслуживание второго автомобиля в размере до 100% от должностного оклада;
- по результатам работы за месяц выплачивается премия в размере до 100% от должностного оклада с установленными надбавками за сложность и напряженность в работе;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
8.2. Водителям автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае непредоставления такого отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
9. Уборщик служебных помещений администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район
9.1. Оплата труда уборщиков служебных помещений состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 1 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50% от должностного оклада (с учетом объема работы по уборке санузлов);
- по результатам работы за месяц выплачивается премия в размере 25% от должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
9.2. Норматив по уборке помещений устанавливается в размере 250 квадратных метров на 1 работника (1 ставку).
При величине убираемой площади до 62,5 квадратных метров включительно устанавливается 0,25 ставки уборщика служебных помещений;
При величине убираемой площади от 62,5 до 125 квадратных метров включительно устанавливается 0,5 ставки уборщика служебных помещений;
При величине убираемой площади от 125 до 187,5 кв. м включительно устанавливается 0,75 ставки уборщика служебных помещений;
При величине убираемой площади от 187,5 до 250 квадратных метров включительно устанавливается 1 ставка уборщика служебных помещений.
10. Руководителям, специалистам и техническим служащим в пределах средств фонда оплаты труда могут производиться следующие поощрения и социальные выплаты:
10.1. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работников либо членов их семей, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).
В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.
Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распорядительного документа главы района. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.
Возможно установление других видов надбавок и доплат в соответствии с законодательством РФ.
10.2. Все надбавки (доплаты), поощрения и социальные выплаты устанавливаются распоряжением главы района или руководителем функционального органа по согласованию с главой района.
10.3. За успешное добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления, продолжительную успешную трудовую деятельность работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере до двух тарифных ставок (окладов).
11. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории работников при составлении районного бюджета на соответствующий год.
