АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИХОСЛАВЛЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2010 г. № 87
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛИХОСЛАВЛЬСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПРИМЕРНЫХ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДАННЫМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ
В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями, повышения ответственности их руководителей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьями 30
, 31
Устава муниципального образования "Лихославльский район", администрация Лихославльского района постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке заключения трудовых договоров и проведения аттестации с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Лихославльского района (приложение 1).
2. Утвердить примерную форму трудового договора
с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение 2).
3. Утвердить примерную форму трудового договора
с руководителем муниципального учреждения (приложение 3).
4. Считать утратившими силу распоряжения Главы администрации Лихославльского района № 141-р от 29.12.2001, № 51-р от 21.04.2002, № 96-р от 01.08.2002.
Глава администрации Лихославльского района
В.В.ГАЙДЕНКОВ
Приложение 1
к Постановлению администрации
Лихославльского района
от 1 июня 2010 г. № 87
Положение
о порядке заключения трудовых договоров и проведения
аттестации с руководителями муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений Лихославльского
района Тверской области
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке заключения трудовых договоров и проведения аттестации с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - Положение) применяется в отношении руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения (далее - Руководитель).
1.1.1. Трудовой договор с Руководителем муниципального унитарного предприятия заключается Главой администрации Лихославльского района по согласованию с заместителем Главы администрации района, курирующим направление деятельности предприятия (далее - предприятие), в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
1.1.2. Трудовой договор с Руководителем муниципальных учреждений образования, культуры заключается руководителем соответствующего самостоятельного структурного подразделения администрации Лихославльского района в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
1.1.3. Трудовой договор с Руководителем муниципального учреждения здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма подготавливается руководителем соответствующего структурного подразделения администрации Лихославльского района и заключается главой администрации Лихославльского района в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
1.2. Трудовой договор заключается с Руководителем, назначенным на должность или победившим в результате проведения конкурса на замещение вакантной должности Руководителя.
1.3. Условия конкурса разрабатываются в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, учреждения, утверждаемым постановлением администрации района.
1.4. Назначение Руководителя на должность и освобождение от должности оформляется:
1.4.1. С Руководителем муниципального унитарного предприятия - распоряжением администрации Лихославльского района в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Проект распоряжения администрации района готовит административно-хозяйственный отдел администрации района.
1.4.2. С Руководителем муниципальных учреждений образования, культуры - приказом руководителя соответствующего самостоятельного структурного подразделения администрации Лихославльского района в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Проект приказа готовит лицо, уполномоченное руководителем структурного подразделения администрации района.
1.4.3. С руководителем муниципального учреждения здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма - распоряжением администрации района в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Проект распоряжения готовит специалист соответствующего структурного подразделения администрации Лихославльского района.
1.5. Проект трудового договора с Руководителем муниципального унитарного предприятия готовит комитет по управлению имуществом Лихославльского района, с Руководителем муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, физической культуры, спорта и туризма - лицо, уполномоченное руководителем структурного подразделения администрации района.
- необеспечения устранения выявленных нарушений по результатам проверок деятельности учреждений;
- несоответствия Руководителя учреждения занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
- невыполнения решений администрации Лихославльского района;
- совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;
- наличия по вине Руководителя в учреждении более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
- нарушении по вине Руководителя установленных действующим законодательством Российской Федерации требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности учреждения или его структурного подразделения.
9.4. Руководитель вправе досрочно расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
9.5. Договор расторгается также по истечении срока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
9.6. При прекращении настоящего договора Руководитель производит сдачу дел вновь назначенному Руководителю, по результатам которой составляется акт.
10. Заключительные положения
10.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
10.2. Материальная ответственность Руководителя и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
10.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем переговоров Руководителя и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
10.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
10.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Руководителя. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
Подписи сторон:
Администрация Лихославльского района ______________________________
г. Лихославль, ул. Первомайская, д. 6 паспорт:______________________
ООО КБ "Велга" г. Лихославль ______________________________
кор/счет 30101810600000000737 _____________________________,
БИК 042809737 ИНН 6931001103 проживающий по адресу:
р/счет 40206810500000130036 ______________________________
______________________________
Глава администрации
Лихославльского района
_________________ В.В. Гайденков ____________________
"___" ____________ 20___ года "___" _____________ 20___ года
Согласовано:
_________________________________
_________________________________
______________________________________
Экземпляр трудового договора получил
"___" ______________ 20__ год
___________________ ________________
