АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2010 г. № 031-06-3253/10
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. постановлений администрации города Иркутска
от 08.02.2011 № 031-06-356/11
,
от 08.06.2011 № 031-06-1042/11
,
от 17.08.2011 № 031-06-1661/11
)
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, в соответствии со ст.ст. 129, 133, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
мэра г. Иркутска от 12.08.2008 № 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска", руководствуясь ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 11
, 37
, 38
, 42
Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
1. Ввести новые отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет средств бюджета города Иркутска, согласно Графику
введения новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска (Приложение № 1).
2. Утвердить:
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов):
- по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений города Иркутска (Приложение № 2)
;
- по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Иркутска (Приложение № 3)
;
- по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Приложение № 4)
;
- по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту здравоохранения и социальной помощи комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Приложение № 5)
;
- по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Приложение № 6)
;
- по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Приложение № 7)
.
2.2. Положение
о новых условиях оплаты труда руководителя муниципального учреждения города Иркутска, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет средств бюджета города Иркутска (Приложение № 8).
3. Установить, что при переходе на новые отраслевые системы оплаты труда:
3.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска формируется в размере не ниже установленного до введения новых отраслевых систем оплаты труда.
3.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В случае, если сумма фактически начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Иркутской области, работнику работодателем производится соответствующая доплата в размере образовавшейся разницы.
(пп. 3.3 в ред. постановления
администрации города Иркутска от 17.08.2011 № 031-06-1661/11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, утвержденный главными распорядителями бюджетных средств на соответствующий финансовый год, может быть сокращен при уменьшении муниципальными учреждениями города Иркутска объема предоставляемых услуг, выполняемых работ, исполняемых функций.
3.5. Экономия бюджетных средств по фонду оплаты труда, полученная муниципальными учреждениями города Иркутска в ходе принятых мер по оптимизации штатной численности и расходов на ее содержание, в полном объеме остается в распоряжении указанных учреждений и может быть направлена на расходы по оплате труда при условии выполнения установленного им объема услуг (работ, функций), если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
3.6. Заработная плата руководителя муниципального учреждения города Иркутска выплачивается за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений города Иркутска.
4. Управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Домбровская), департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Перегудова), департаменту здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Губанова), управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Абрамович):
- в срок до 31 декабря 2010 года разработать и утвердить правовым актом главного распорядителя бюджетных средств критерии оценки эффективности работы и условия материального стимулирования (премирования) руководителей подведомственных муниципальных учреждений города Иркутска;
- обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных учреждений города Иркутска исходя из новых условий оплаты труда и результатов работы учреждений, руководствуясь Приложением № 8
к настоящему постановлению.
Должностной оклад руководителя вновь созданного подведомственного учреждения определяется в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств в размере, не превышающем должностного оклада руководителя учреждения, аналогичного по основным видам деятельности.
(абзац введен постановлением
администрации города Иркутска от 17.08.2011 № 031-06-1661/11)
5. Руководителям муниципальных учреждений города Иркутска при переводе работников на новые отраслевые системы оплаты труда:
- руководствоваться при разработке локальных нормативных правовых актов по оплате труда отраслевыми Положениями о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, утвержденными постановлениями администрации города Иркутска;
- устанавливать размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений города Иркутска не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), утвержденных пунктом 2
настоящего постановления;
(абзац введен постановлением
администрации города Иркутска от 17.08.2011 № 031-06-1661/11)
(наименование муниципального учреждения)
_______________________________
(Ф.И.О.)
на период с "__" ______ 20___ г. по "__" ________ 20__ г.
┌───┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ № │ Наименование составляющей заработной платы │ Сумма, руб. │
│п/п│ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1 │Должностной оклад │___________ │
│ │(________ руб. - по расчетам средней заработной│ │
│ │платы работников основного персонала за 20__ год│ │
│ │учреждения в N-кратном отношении <*>
) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2. │Стимулирующие выплаты <**>
│___________ │
│ │(вид и размер устанавливаются на основании приказа│ │
│ │главного распорядителя бюджетных средств,│ │
│ │определяющего порядок и условия установления выплат│ │
│ │стимулирующего характера руководителям учреждений):│ │
│ │- наименование стимулирующей выплаты с указанием│ │
│ │основания установления выплат, размер │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3. │Компенсационные выплаты: │___________ │
│ │- наименование компенсационной выплаты с указанием │ │
│ │основания установления выплаты, размер │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4. │Заработная плата с учетом районного коэффициента и│___________ │
│ │северной надбавки (К = 1,6) │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Примечание:
<*> Указывается ссылка на приказ главного распорядителя бюджетных средств, определяющий размер кратного отношения к средней заработной плате работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения.
<**> Указываются ссылки на нормативно-правовой акт главного распорядителя бюджетных средств, определяющий порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также на приказ главного распорядителя бюджетных средств, устанавливающий в соответствии с вышеуказанным нормативно-правовым актом главного распорядителя бюджетных средств виды и размеры выплат стимулирующего характера на соответствующий период. При этом перечень выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с постановлением
мэра г. Иркутска от 12.08.2008 № 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска".
Заместитель мэра - председатель комитета
по бюджетной политике и финансам
администрации г. Иркутска
Г.Д.ЗЮБР
Начальник отдела труда и управления охраной
труда департамента закупок, ценового, тарифного
регулирования и трудовых отношений комитета
по бюджетной политике и финансам
администрации г. Иркутска
Е.В.КАЗАНЦЕВА
