СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РОМОДАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 22 августа 2011 г. № 7
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
РОМОДАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 30.10.2008
№ 4 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РОМОДАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, Уставом
Ромодановского муниципального района и решением
Совета депутатов Ромодановского муниципального района от 30.10.2008 № 1 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ромодановского муниципального района", Совет депутатов Ромодановского муниципального района решил:
1. Внести в решение
Совета депутатов Ромодановского муниципального района от 30.10.2008 № 4 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Ромодановского муниципального района по видам экономической деятельности" следующие изменения:
1) пункт 1
решения дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
"- Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Ромодановского муниципального района" (Приложение 7).";
2) дополнить решение
приложением 7 следующего содержания:
"Приложение 7
к решению Совета депутатов
Ромодановского муниципального района
Республики Мордовия
от 30 октября 2008 г. № 4
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
РОМОДАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Ромодановского муниципального района" (далее Положение) разработано на основании решения
Совета депутатов Ромодановского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 года № 1 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ромодановского муниципального района" и включает в себя:
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Ромодановского муниципального района", (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров.
2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений, занимающих должности
служащих и специалистов
6. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
11. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
12. Размер должностного оклада помощника руководителя учреждения устанавливается на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
13. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4
настоящего Положения.
14. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, утвержденным Администрацией Ромодановского муниципального района.
Размеры и условия премии руководителю учреждения, ежегодно устанавливаются Администрацией Ромодановского муниципального района.
15. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 5
настоящего Положения.
16. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь и предоставлена единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, предусмотренные главой 6
настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
17. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
19. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
20. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы.
21. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
22. При премировании по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
23. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
24. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
6. Другие вопросы оплаты труда
25. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения и работникам может быть оказана материальная помощь.
26. Материальная помощь работникам выплачивается по решению руководителя в размере до двух базовых должностных окладов на основании письменного заявления.";
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Совета депутатов
Ромодановского муниципального района
А.Н.БЛИЗНЯКОВ
