ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2011 г. № 218
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО
МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ"
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 16.09.2011 № 737)
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 4 марта 2011 года № 297-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 22 марта 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 31 марта 2011 г. № 218
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО
МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ"
(далее - Положение)
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 16.09.2011 № 737)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, постановления
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и других нормативных правовых актов Нижегородской области.
Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;
- минимальных размеров окладов
(минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
├────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 0,10 │
│(в ред. постановления
Правительства│
│Нижегородской области от 16.09.2011 № 737) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 0,15 │
│(в ред. постановления
Правительства│
│Нижегородской области от 16.09.2011 № 737) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 0,20 │
├────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 15 до 20 лет │ 0,25 │
├────────────────────────────┼──────────────────┤
│свыше 20 лет │ 0,30 │
└────────────────────────────┴──────────────────┘
Применение коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу на основании локального нормативного акта.
2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны директора);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ.
Размер выплат устанавливается в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа по итогам работы в абсолютном или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата директора учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.
3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается приказом министерства экологии и природных ресурсов Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения и определяется трудовым договором.
3.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются приказом министерства экологии и природных ресурсов Нижегородской области в соответствии с настоящим Положением.
Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Премирование директора осуществляется за счет ассигнований областного бюджета, выделенных на эти цели (до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала учреждений).
3.5. Размеры премирования главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты устанавливаются директором учреждения и определяются трудовым договором.
3.6. Индексация заработной платы директора и главного бухгалтера учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.
(п. 3.6 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 16.09.2011 № 737)
(см. текст в предыдущей редакции
)
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 31,6 должностных окладов по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием.
4.2. В пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании письменного заявления работника.
4.3. В пределах фонда оплаты труда выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает директор учреждения.
4.4. Работникам осуществляются иные выплаты на основании локальных нормативных актов учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
