ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2011 г. № 3879
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРЕДПРИЯТИЯ В ГОРОДЕ ЧЕРЕПОВЦЕ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях повышения эффективности работы муниципальных учреждений и предприятий, обеспечения равного доступа граждан к управлению муниципальными учреждениями и предприятиями, а также отбора на должности руководителей граждан, обладающих необходимыми профессиональными качествами, постановляю:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения, предприятия в городе Череповце (прилагается).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителей мэра города, осуществляющих координацию, регулирование и контроль деятельности муниципальных учреждений и предприятий в соответствии с распределением обязанностей между ними.
3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте
мэрии города Череповца.
Первый заместитель
мэра города
А.А.ТРАВНИКОВ
Утверждено
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 26 сентября 2011 г. № 3879
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПРЕДПРИЯТИЯ В ГОРОДЕ ЧЕРЕПОВЦЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения, предприятия (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
1.2. Конкурс проводится на основании распоряжения мэрии города.
1.3. В распоряжении мэрии города указываются:
- наименование вакантной должности руководителя муниципального учреждения, предприятия (далее - вакантная должность), на замещение которой проводится конкурс;
- сроки проведения конкурса;
- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности;
- состав конкурсной комиссии;
- порядок приема документов.
2. Конкурсная комиссия
2.1. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, Уставом
города Череповца, настоящим Положением.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
К работе конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
2.3. Конкурсная комиссия:
- подготавливает информационное сообщение о проведении конкурса, организует его публикацию;
- ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
- организует проведение конкурса;
- рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения;
- принимает решения о допуске к участию в конкурсе, определении победителя конкурса, признании конкурса несостоявшимся.
2.4. Конкурсную комиссию возглавляет председатель конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии:
- руководит работой конкурсной комиссии;
- распределяет обязанности среди членов конкурсной комиссии;
- подводит итоги голосования и оглашает принятое решение;
- утверждает протокол заседания конкурсной комиссии.
2.5. Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания.
2.6. В период отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
2.7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение председателя конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
2.8. Результаты голосования отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. При подписании протокола мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против".
2.9. Решения конкурсной комиссии носят обязательный характер.
3. Объявление конкурса. Порядок приема документов
3.1. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса на официальном интернет-сайте
мэрии города Череповца.
3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения, предприятия;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения, предприятия;
- даты и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявлений и документов;
- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
- номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии;
- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с данными сведениями;
- порядок определения победителя.
3.3. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее пяти лет и отвечающие установленным законами, другими нормативными правовыми актами требованиям, необходимым для замещения должности руководителя учреждения, предприятия.
3.4. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию в установленный в информационном сообщении срок следующие документы:
- заявление, анкету, фотографию;
- заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии трудовой книжки, копии документов об образовании государственного образца;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- документ, удостоверяющий личность (предъявляется лично);
- предложения по программе деятельности учреждения, предприятия.
Срок представления документов для участия в конкурсе устанавливается не менее двух недель со дня опубликования информационного сообщения о начале приема документов.
3.5. Конкурсная комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении.
3.6. Конкурсная комиссия не допускает претендента к участию в конкурсе в случае:
- признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- лишения права занимать определенные должности в течение определенного срока приговором суда, вступившим в законную силу;
- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства;
- представления документов, не подтверждающих право претендента занимать должности руководителя учреждения, предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
- представления не всех документов по перечню, указанному в пункте 3.4
настоящего Положения, либо оформления их ненадлежащим образом, либо не соответствия их условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение конкурсной комиссии о допуске претендента (отказе в допуске) к участию в конкурсе принимается в рабочий день, следующий за днем окончания приема документов от претендентов.
3.7. До начала проведения конкурса конкурсная комиссия предоставляет каждому претенденту, допущенному к участию в конкурсе, возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения, предприятия.
4. Порядок проведения конкурса. Определение победителя
4.1. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурсная комиссия рассматривает предложения претендентов по программе развития учреждения (предприятия).
Не позднее семи дней до начала проведения конкурса секретарь конкурсной комиссии формирует список претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
Второй этап проводится в форме собеседования. К собеседованию допускаются претенденты, прошедшие первый этап. С каждым претендентом проводится индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя учреждения (предприятия).
Секретарь конкурсной комиссии по окончании каждого этапа конкурса в течение 5 дней в письменной форме сообщает претендентам о решении, принятом конкурсной комиссией.
4.2. Обсуждение конкурсной комиссией кандидатуры претендента происходит в его отсутствие.
Решение конкурсной комиссии является основанием для принятия мэром города решения о назначении кандидата на должность либо об отказе в таком назначении.
4.3. Конкурсная комиссия принимает решение в порядке, предусмотренном пунктом 2.7
настоящего Положения.
4.4. Не позднее 30 дней с момента вынесения решения конкурсной комиссии мэр города назначает на должность кандидата, отобранного конкурсной комиссий по результатам конкурса, представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор.
4.5. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
- документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов;
- в результате отзыва заявлений кандидатами участие в конкурсе приняли менее двух кандидатов;
- документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям вакантной должности;
- если в результате голосования конкурсной комиссии ни один из претендентов не получил большинства голосов.
Решение конкурсной комиссии о признании конкурса несостоявшимся является основанием для принятия мэром города решения о проведении повторного конкурса.
