ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2008 г. № 1244
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
(в ред. Постановлений администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 12.11.2009 № 1663
, от 28.07.2010 № 971
,
от 29.10.2010 № 1421
)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и роста квалификации специалистов постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению № 1;
2) оклады
высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2;
3) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению № 3;
4) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению № 4;
5) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению № 5;
6) порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению № 6;
7) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск" согласно приложению № 7;
(пп. 7 введен Постановлением
администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 29.10.2010 № 1421)
8
) порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению № 8;
(в ред. Постановления
администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 29.10.2010 № 1421)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести с 1 декабря 2008 года систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры и искусства.
3. Установить, что должностные оклады (тарифные ставки) работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения согласно размерам должностных окладов, предусмотренных условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания населения соответственно.
4. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства, не перечисленных в приложениях № 1
, № 2
к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением
главы администрации городского округа "Усинск" от 3 октября 2008 года № 1241 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Усинск".
5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1
настоящего постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3
и 4
настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4
и 5 пункта 1
к настоящему постановлению.
6. Установить, что:
1) заработная плата (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры и искусства городского округа "Усинск", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. Муниципальному учреждению Управление культуры, спорта и по делам молодежи администрации муниципального образования городского округа "Усинск":
- до 28 ноября 2008 года разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры и искусства, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за их деятельностью, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск";
- организовать работу с муниципальными учреждениями культуры и искусства по исполнению настоящего документа.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа "Усинск" Николаеву Т.Н.
Глава администрации
В.АБМАЕВ
Утверждены
└────┴────────────────────┴─────────────┴──────────┴──────────────────────┘
Утвержден
Постановлением
главы администрации
от 3 октября 2008 г. № 1244
(приложение № 7)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
(введен Постановлением
администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 29.10.2010 № 1421)
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры и искусства городского округа "Усинск" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
┌─────┬────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ № │ Среднемесячная численность │ Коэффициент кратности │
│ п/п │работников учреждения (чел.)├────────────────┬────────────────┤
│ │ │для руководителя│для заместителей│
│ │ │ │ руководителя │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 1. │до 50 (включительно) │ до 3,0 │ до 2,5 │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 2. │от 51 до 100 (включительно) │ до 3,5 │ до 3,0 │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 3. │от 101 до 150 (включительно)│ до 4,0 │ до 3,5 │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 4. │от 151 и выше │ до 4,5 │ до 4,0 │
└─────┴────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом отраслевого функционального органа муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - отраслевой орган), в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Отраслевой орган осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются отраслевым органом при участии отдела экономического развития и прогнозирования администрации муниципального образования городского округа "Усинск".
Утвержден
Постановлением
главы администрации
от 3 октября 2008 г. № 1244
(приложение № 8)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
(в ред. Постановления
администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 12.11.2009 № 1663)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" включает:
- фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный с учетом пункта 3
и 4
настоящего постановления, а также приложений № 1
, № 2
, утвержденных настоящим постановлением (далее - постановление);
- фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением № 4
постановления;
- фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2
настоящего приложения, а также приложением № 5
, утвержденных настоящим постановлением.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок работникам за выслугу лет в муниципальных учреждениях культуры и искусства определяется, исходя из фактической потребности.
Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
(абзац введен Постановлением
администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 12.11.2009 № 1663)
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 5
, утвержденным постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям подведомственных муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" определяется руководителем МУ УКСМ.
(п. 4 введен Постановлением
администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 12.11.2009 № 1663)
