АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 2011 г. № 360
О ПРОВЕДЕНИИ ПОВТОРНОГО КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ЮРИСКОНСУЛЬТА
АДМИНИСТРАЦИИ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 32
Устава Дубенского муниципального района и Положения
о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденного решением Совета депутатов от 15.02.2010 № 180, администрация Дубенского муниципального района постановляет:
1. Провести повторный конкурс на замещение вакантной должности юрисконсульта администрации Дубенского муниципального района, который состоится 4 августа 2011 года.
2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантной должности юрисконсульта администрации Дубенского муниципального района определить в соответствии с Положением
о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы, утвержденных решением Совета депутатов Дубенского муниципального района от 27.03.2008 № 41.
3. Прием документов для участия в конкурсе осуществить до 1 августа 2011 г.
4. Утвердить состав
конкурсной комиссии согласно приложению № 1.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приложение № 2 в настоящем постановлении отсутствует, имеется в виду приложение.
5. Утвердить проект
трудового договора согласно приложению № 2
6. Опубликовать объявление о проведению конкурса в официальном печатном издании и на сайте Дубенского муниципального района www.dubenkirm.ru.
Глава администрации
Дубенского муниципального района
В.Г.ПРОКИН
Приложение № 1
к постановлению администрации
Дубенского муниципального района
от 04.07.2011 № 360
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Вачаева Л.М. - зам. главы администрации - начальник финансового
управления администрации Дубенского муниципального
района, председатель комиссии.
Суродеева Г.А. - руководитель аппарата администрации Дубенского
муниципального района, зам. председателя комиссии.
Мякинникова Т.И. - главный специалист отдела организационной работы
администрации Дубенского муниципального района,
- сообщить Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить ему предоставление установленных законодательством компенсаций и выплат за особые условия труда;
- обеспечивать Работнику надлежащие условия труда, необходимые для выполнения им должностных обязанностей;
- соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда и техники безопасности;
- обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором;
- исполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
5. Оплата труда
5.1. Работнику устанавливается должностной оклад на момент подписания трудового договора 3617 руб.
5.2. В состав денежного содержания Работника, помимо должностного оклада включаются надбавки за выслугу лет, квалификацию, за особые условия муниципальной службы, а также премии, выплачиваемые по конечным результатам работы.
5.3. В течение календарного года Работнику выплачивается материальная помощь согласно Положению об оплате труда.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику по данной муниципальной должности устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (воскресенье, понедельник) и ненормированный рабочий день.
7. Отпуск
7.1. Работнику предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дне;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
8. Социальное страхование
8.1. Работник в период действия настоящего трудового договора надлежит обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания им потери трудоспособности.
9. Дополнение, изменение и прекращение
трудового договора
9.1 Дополнения и изменения условия трудового договора производится по соглашению сторон - в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- инициативы любой из сторон настоящего договора;
Дополнения и изменения оформляются письменными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и муниципальной службе.
10. Прочие условия
10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенного печатью Работодателя. Один экземпляр передается гражданину, поступившему на муниципальную службу, другой хранится в личном деле муниципального служащего.
10.2. Работник с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором ознакомлен
____________________ "____" _____________ 2011 г.
подпись
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
10.2. Адреса и подписи сторон:
