АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2011 г. № 594-па
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", с законом РФ "Об образовании" и на основании Закона
Приморского края от 29 декабря 2004 года № 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", постановления
Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года № 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", постановления администрации Михайловского муниципального района Приморского края от 31.05.2011 № 484-па "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Михайловского муниципального района с 1 сентября 2011 года", руководствуясь Уставом
Михайловского муниципального района, администрация Михайловского муниципального района постановляет:
1. Ввести новые системы оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края с 1 сентября 2011 года.
2. Установить, что:
2.1. Заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.2. Повышение заработной платы учителей муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края при переходе на новую систему оплаты труда не может быть менее 22,1% при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации за 18 часов в неделю.
3. Управлению по вопросам образования (Нижник) довести до муниципальных общеобразовательных учреждений настоящее постановление в срок до 1.07.2011.
4. Утвердить прилагаемое положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края.
5. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района осуществить переход муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2011 года с учетом требований прилагаемого положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края.
6. Управлению культуры и внутренней политики (Андрющенко) опубликовать настоящее постановление в общественно политической газете "Вперед" и разместить на сайте.
7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Михайловского муниципального района Мирошникову И.И.
Глава Михайловского муниципального района -
глава администрации района
А.И.ЧЕБОТКОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Михайловского
муниципального района
Приморского края
30.06.2011 № 594-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИХАЙЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее соответственно - Положение, работники муниципального учреждения, отраслевой орган) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:
размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
7. Выплат за высокие результаты работы.
8. Выплат за выслугу лет руководителям общеобразовательных учреждений (в расчете на год).
9. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, установленных учреждению по формуле:
ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ , где:
общ. рук.работ. пр.пед.перс. уч-вп. оп.
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год;
общ.
ФОТ - фонд оплаты труда руководящих работников учреждения;
рук.работ.
ФОТ - фонд оплаты труда учителей;
учит.
ФОТ - фонд оплаты труда прочего педагогического персонала;
пр.пед.пер.
ФОТ - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
уч-вп.
ФОТ - фонд оплаты труда обслуживающего персонала.
оп.
Средства муниципальных общеобразовательных учреждений, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, дополнительно направляются учреждениями на оплату труда и выплаты стимулирующего характера.
8. Порядок и условия почасовой оплаты труда
8.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 - 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.
8.2. Руководители муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным актом. В размеры часовых ставок заработной платы включается оплата за отпуск.
9. Особенности оплаты труда
и привлечения педагогических и других работников
для работы в оздоровительных лагерях, при проведении
внешкольных, спортивных мероприятий, туристских походов,
экспедиций, экскурсий
9.1. Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий и т.п. привлекаются работники муниципального общеобразовательного учреждения в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском.
9.2. За педагогическими и другими работниками школы, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском, для работы в муниципальных оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, полностью сохраняется заработная плата.
9.3. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых управлением образования и школой для учащихся той же местности, педагогические работники привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с уполномоченным органом управления образования и включает в себя все должности специалистов (профессии рабочих) данного учреждения.
К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок в соответствии с учебным планом.
10.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
