При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за 1 месяц.
Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
9.11. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начального профессионального образования привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических занятий.
Раздел 10. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
10.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1
;
при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 9.1
, - путем деления должностного оклада на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
10.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:
┌───┬──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ № │ Контингент обучающихся │ Размер коэффициентов ставок │
│п/п│ │ почасовой оплаты труда │
│ │ ├───────────┬─────────┬────────────┤
│ │ │профессор, │ доцент, │ лица, не │
│ │ │доктор наук│кандидат │ имеющие │
│ │ │ │ наук │ ученой │
│ │ │ │ │ степени │
├───┼──────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├───┼──────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼────────────┤
│1. │Студенты высших учебных заведений │ 0,05 │ 0,05 │ 0,04 │
├───┼──────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼────────────┤
│2. │Обучающиеся, включая абитуриентов,│ 0,04 │ 0,04 │ 0,03 │
│ │в учреждениях начального, среднего│ │ │ │
│ │профессионального образования, │ │ │ │
│ │общеобразовательных и │ │ │ │
│ │дополнительного образования для │ │ │ │
│ │одаренных детей │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼────────────┤
│3. │Аспиранты, слушатели учебных │ 0,08 │ 0,08 │ 0,06 │
│ │заведений по повышению │ │ │ │
│ │квалификации руководящих │ │ │ │
│ │работников и специалистов │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────────┴───────────┴─────────┴────────────┘
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
для профессоров кафедры, докторов наук, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов "доктор наук и ученое звание "профессор" (раздел 1)
;
для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов "кандидат наук и ученое звание "доцент" (раздел 1)
;
для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов "ассистент, преподаватель, секретарь ученого совета - высшее профессиональное образование" (раздел 1)
.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,04 - для профессоров, докторов наук;
0,04 - для доцентов, кандидатов наук;
0,03 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Приложение 2
к приказу
министерства образования
Ставропольского края
от 11.03.2010 № 195-пр
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ" ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
I. Учреждения высшего и дополнительного профессионального образования:
профессор, доцент, преподаватель, методист.
II. Учреждения начального и среднего профессионального образования:
преподаватель, мастер производственного обучения, социальный педагог, воспитатель, методист, лаборант.
III. Учреждения дополнительного образования детей:
учитель, учитель-логопед, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, воспитатель, методист, концертмейстер, хореограф, тренер-преподаватель.
IV. Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей:
воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, учитель-логопед, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, помощник воспитателя.
V. Дошкольные образовательные учреждения компенсирующего вида:
воспитатель, педагог-психолог, музыкальный руководитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, помощник воспитателя.
VI. Образовательные учреждения для детей-инвалидов:
учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог, социальный педагог, воспитатель, педагог дополнительного образования, помощник воспитателя, учитель.
VII. Центр технического обеспечения по лицензированию и аккредитации
образовательных учреждений:
методист, техник, инженер ЭВТ, архивариус, юрисконсульт.
