ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2011 г. № 341
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Министерству труда Удмуртской Республики.
2. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет субсидий на возмещение нормативных затрат на выполнение государственного задания, предоставляемых Министерством труда Удмуртской Республики автономным учреждениям в пределах средств бюджета Удмуртской Республики, и средств, полученных этими учреждениями от приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
Приложение
к постановлению
Правительства
Удмуртской Республики
от 26 сентября 2011 г. № 341
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления
Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики).
2. Примерное положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников автономных учреждений, подведомственных Министерству труда Удмуртской Республики, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
3. Система оплаты труда работников автономных учреждений, подведомственных Министерству труда Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;
размеры выплат компенсационного характера с учетом перечня выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением
Правительства Удмуртской Республики;
размеры выплат стимулирующего характера с учетом перечня выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением
Правительства Удмуртской Республики.
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством труда Удмуртской Республики, являющимся учредителем для данного учреждения.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1. Основные условия оплаты труда
│технического, │Выполнение должностных │ │ 1,0808 │ │
│финансового, │обязанностей в организации, │ │ │ │
│юридического │отнесенной к III группе │ │ │ │
│ │по оплате труда │ │ │ │
│ ├──────────────────────────────┤ ├────────┼────────┤
│ │Выполнение должностных │ │ 1,1677 │ │
│ │обязанностей в организации, │ │ │ │
│ │отнесенной ко II группе │ │ │ │
│ │по оплате труда │ │ │ │
│ ├──────────────────────────────┤ ├────────┼────────┤
│ │Выполнение должностных │ │ 1,2548 │ │
│ │обязанностей в организации, │ │ │ │
│ │отнесенной к I группе │ │ │ │
│ │по оплате труда │ │ │ │
└───────────────┴──────────────────────────────┴────────┴────────┴────────┘
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
автономных учреждений,
подведомственных
Министерству труда
Удмуртской Республики
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в автономном учреждении, подведомственном Министерству труда Удмуртской Республики (далее - учреждение).
2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.
3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы учреждения. В состав комиссии по установлению стажа работы учреждения входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.
5. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, и выплачивается ежемесячно.
8. Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе.
9. Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы учреждения.
10. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства труда Удмуртской Республики по представлению комиссии по установлению стажа работы учреждения.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
