ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2011 г. № 451
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ДОЙНОЕ СТАДО КРУПНОГО РОГАТОГО
СКОТА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И У ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, ЗАНИМАЮЩИХСЯ СКОТОВОДСТВОМ
В целях повышения престижа работы в молочном скотоводстве и создания условий для последовательного установления строгой зависимости заработной платы работников дойного стада от количества и качества труда, от конечных результатов Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Утвердить Методические рекомендации
по оплате труда работников, обслуживающих дойное стадо крупного рогатого скота в сельскохозяйственных организациях и у индивидуальных предпринимателей, занимающихся скотоводством, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Методические рекомендации
по расчету расценки для оплаты труда работников, обслуживающих дойное стадо в сельскохозяйственных организациях и у индивидуальных предпринимателей, занимающихся скотоводством, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Рекомендовать сельскохозяйственным организациям и индивидуальным предпринимателям (крестьянским (фермерским) хозяйствам) при установлении заработной платы работников, обслуживающих дойное стадо крупного рогатого скота, руководствоваться настоящим постановлением.
4. Признать утратившим силу постановление
Правительства Республики Саха (Якутия) от 28.08.2008 № 351 "Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников дойного стада крупного рогатого скота в сельскохозяйственных организациях, включая индивидуальных предпринимателей на 2008 год".
5. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Николаева А.С.
Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
Г.ДАНЧИКОВА
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 23 сентября 2011 г. № 451
(приложение № 1)
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ДОЙНОЕ
СТАДО КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ И У ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ,
ЗАНИМАЮЩИХСЯ СКОТОВОДСТВОМ
Общие положения
Нормирование труда - важнейший показатель сопоставления затрат и результатов производства, критерий рациональности расходования трудовых и материальных факторов производства, основание для разработки премиальных систем на предприятии, в фирме. Вместе с тем нормы должны быть реально обоснованы и соответствовать организационно-техническим условиям производства. В статье 160 Трудового кодекса раскрыто понятие нормы труда и определены условия их пересмотра.
Нормы труда - нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Под нормированием труда в сельском хозяйстве понимается установление меры (нормы) труда на основе регламентации соотношения между затратами рабочего времени и объемом выполняемой работы (полученной продукции).
Нормирование труда - это совокупность приемов, направленных на установление норм (меры) труда на выполнение определенной работы, обслуживание средств производства, получение продукции, или количество выполненной работы, обслуживаемых средств производства, вырабатываемой продукции в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.
Мерой затрат труда служит рабочее время, измеряемое в присущих ему единицах - в часах и минутах или в более укрупненных величинах - в рабочих днях.
Норма труда - это регламентированная величина рабочего времени, отнесенная к определенному объему работы или продукции. Под техническим нормированием труда понимаются специально проводимые наблюдения, направленные на изучение приемов выполнения работ и установление научно обоснованных норм выработки или норм затрат времени на производство какого-либо продукта при соблюдении технологической целесообразности, экономической эффективности и нужного качества работ. В приведенных модификациях многопланово, с разных сторон, раскрывается сущность понятия нормирования труда на сельскохозяйственных предприятиях.
В сельском хозяйстве нормы труда устанавливаются в виде норм выработки, норм времени и норм обслуживания.
Норма выработки - это количество продукции или конкретной работы установленного качества, которое должно и при рациональной организации может быть выработано исполнителем (одним или несколькими на совместных работах) при определенных условиях производства за единицу времени (в час, смену или за рабочий день). Норма выработки выражается в принятых для данной работы или продукции единицах измерения: в тоннах, центнерах, килограммах, штуках, гектарах, кубометрах, тонно-километрах и т.д.
│удоя) │ 200│ 7,99│ 3 000│ 6 000│ 366 866│ 694 246│ 55 030│ 74 928│ 2 060 509│ 2 476 731│ 21 490│ 5 525│ 16 575 000│ 30,00│ 4,48│14,9│25,52│85,1│
├──────────┼─────────────┼───────────┼─────────────┼───────┼────────┼──────────┼───────────┼────────┼────────────┼────────────┼──────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼─────┼────┼─────┼────┤
│8 случай │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(снижение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│нормы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│нагрузки) │ 200│ 8,86│ 3 500│ 7 000│ 366 866│ 772 638│ 55 030│ 82 767│ 2 276 087│ 2 735 856│ 21 396│ 6 528│ 19 582 500│ 30,00│ 4,19│14,0│25,81│86,0│
└──────────┴─────────────┴───────────┴─────────────┴───────┴────────┴──────────┴───────────┴────────┴────────────┴────────────┴──────────────┴──────────┴───────────┴────────────┴─────┴────┴─────┴────┘
