АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2011 г. № 418-па
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
На основании Устава
Ханкайского муниципального района, Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Ханкайского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Ханкайского муниципального района от 30.05.2011 № 354-па в целях поддержки, развития и стимулирования инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности общеобразовательных учреждений Ханкайского муниципального района администрация Ханкайского муниципального района постановляет:
1. Ввести новые системы оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ханкайского муниципального района Приморского края с 1 сентября 2011 года.
2. Установить, что:
2.1. Заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Ханкайского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2.2. Повышение средней заработной платы учителей муниципальных общеобразовательных учреждений при переходе на новую систему оплаты труда не может быть менее 22,1% при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации за норму часов преподавательской работы в неделю.
3. Утвердить с 1 сентября 2011 года прилагаемые:
- Положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ханкайского муниципального района Приморского края;
- Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Ханкайского муниципального района Приморского края;
- Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Ханкайского муниципального района Приморского края.
4. Руководителям общеобразовательных учреждений при принятии положений по оплате труда работников учреждений руководствоваться положением, утвержденным настоящим постановлением.
5. Управлению делами администрации Ханкайского муниципального района (Куранаков) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Приморские зори" и разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Ханкайского муниципального района.
И.о. главы администрации муниципального района
С.П.ОСТАПЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального района
от 24.06.2011 № 418-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ханкайского муниципального района (далее соответственно - Положение, работники, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:
- размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- порядок и условия выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат стимулирующего характера;
- порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- тарификация учителей и порядок исчисления заработной платы;
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 - 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.
8.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным актом. В размеры часовых ставок заработной платы включается оплата за отпуск.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается начальником управления народного образования и включает в себя все должности специалистов (профессии рабочих) данного учреждения.
К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок в соответствии с учебным планом.
9.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Утвержден
постановлением
администрации
муниципального района
от 24.06.2011 № 418-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Утвержден
постановлением
администрации
муниципального района
от 24.06.2011 № 418-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Выплаты за качество выполняемых работ.
2. Выплаты за высокие результаты работы.
3. Выплаты за выслугу лет.
