СОВЕТ ВЫСОКОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
тридцать пятого заседания
от 12 марта 2009 г. № 268
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ВЫСОКОГОРСКОГО МУНЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии с Законом
Республики Татарстан № 5-ЗРТ от 17 января 2008 года "О муниципальной службе в Республике Татарстан" и Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан № 722 от 17.12.2007 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан", Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан № 215 от 07.04.2008 "О внесении изменений в приложение № 1 к Постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.12.2007 № 722 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан", Уставом Высокогорского муниципального района Республики Татарстан, решением Совета Высокогорского муниципального района Республики Татарстан № 183 от 16.01.2008 "О структуре и предельной численности работников Совета и Исполнительного комитета и иных органов местного самоуправления Высокогорского муниципального района Республики Татарстан" и в целях усиления стимулирующей роли заработной платы, повышения эффективности и качества работы, обеспечения вознаграждения в связи с личным трудовым вкладом работников в деятельность органов местного самоуправления Высокогорского муниципального района Республики Татарстан Совет Высокогорского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов Высокогорского муниципального района Республики Татарстан (Приложение № 1).
2. Решение вступает в силу с 22 января 2008 года.
Глава Высокогорского муниципального района,
председатель Совета Высокогорского
муниципального района
Н.А.САГДИЕВ
Приложение № 1
к решению Совета
Высокогорского муниципального района
от 12 марта 2009 г. № 268
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЫСОКОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Настоящее Положение вводится в соответствии с Законом
Республики Татарстан № 5-ЗРТ от 17 января 2008 года "О муниципальной службе в Республике Татарстан", с Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан № 722 от 17.12.2007 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан", Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан № 215 от 07.04.2008 "О внесении изменений в Приложение № 1 к Постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.12.2007 № 722 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан", Уставом Высокогорского муниципального района Республики Татарстан, решением Совета Высокогорского муниципального района № 183 от 16.01.2008 "О структуре и предельной численности работников Совета и Исполнительного комитета и иных органов местного самоуправления Высокогорского муниципального района Республики Татарстан" и в целях усиления стимулирующей роли заработной платы, повышения эффективности и качества работы, обеспечения вознаграждения в связи с личным трудовым вкладом работников в деятельность органов местного самоуправления Высокогорского муниципального района Республики Татарстан (далее - муниципального района).
I. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
Муниципальными правовыми актами муниципального района может также предусматриваться установление следующих дополнительных выплат:
1) ежемесячная компенсационная выплата муниципальному служащему за работу в условиях ненормированного служебного дня;
2) ежемесячная выплата муниципальному служащему, в основные служебные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (надбавка за юридическую работу);
3) ежемесячная надбавка муниципальному служащему к должностному окладу за профильную ученую степень кандидата наук, ученую степень доктора наук;
4) ежемесячная надбавка муниципальному служащему к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан.
Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в случаях, размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Советом муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Татарстан.
Надбавки за "профильную ученую степень, степень кандидата и доктора наук, почетное звание Республики Татарстан, за юридическую работу, работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в соответствии с п. 3 ст. 20
Закона РТ № 5-ЗРТ от 17.01.2008 "О муниципальной службе в Республике Татарстан") могут устанавливаться правовыми актами руководителей органов местного самоуправления.
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ При стаже муниципальной службы │ Предельный размер надбавки (в %) │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ от 1 до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ от 5 до 10 лет │ 15 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ от 10 до 15 лет │ 20 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ свыше 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:
для высших муниципальных должностей - 150 процентов должностного оклада;
для главных муниципальных должностей - 120 процентов должностного оклада;
для ведущих муниципальных должностей - 90 процентов должностного оклада;
для старших муниципальных должностей - 60 процентов должностного оклада;
для младших муниципальных должностей - 40 процентов должностного оклада.
3. Размер единовременного премирования работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы, выполнение особо важных и сложных заданий, к знаменательным датам работников не ограничивается. Вознаграждение выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы.
4. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем одного должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию муниципальному служащему устанавливается в размерах, не превышающих:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ Группы должностей муниципальной службы │ Размер надбавки за высокую │
│ │ квалификацию (процентов к │
│ │ должностному окладу) │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Высшие должности муниципальной службы │ 46 - 50 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Главные должности муниципальной службы │ 42 - 45 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Ведущие должности муниципальной службы │ 36 - 40 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Старшие должности муниципальной службы │ 32 - 35 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Младшие должности муниципальной службы │ 25 - 30 │
└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
Размер надбавки за высокую квалификацию в каждом конкретном случае определяется распоряжением руководителя муниципального органа.
6. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере, не превышающем двух должностных окладов с учетом надбавок за высокую квалификацию, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и премии в размере 25 процентов должностного оклада.
Денежное вознаграждение Главы муниципального района, заместителя Главы муниципального района определяется согласно группе оплаты труда в зависимости от статуса соответствующего муниципального образования и численности постоянно проживающего на его территории населения.
Материальная помощь Главе муниципального образования, заместителю Главы муниципального образования, членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, выплачивается в размере, не превышающем одного месячного денежного вознаграждения в год.
Главе муниципального района, заместителю Главы муниципального района помимо ежемесячного денежного вознаграждения и материальной помощи могут дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии, а также производиться иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат Главе муниципального района не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат лицу, замещающему соответствующую государственную должность Республики Татарстан, исходя из следующего соотношения:
- ежемесячный совокупный размер денежных выплат Главе муниципального района не может превышать 0,9 ежемесячного совокупного размера денежных выплат министру Республики Татарстан;
- ежемесячный совокупный размер денежных выплат заместителю Главы муниципального района не может превышать 0,55 ежемесячного совокупного размера денежных выплат Главе муниципального района.
Руководителю Исполнительного комитета муниципального района размер должностного оклада устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом размер ежемесячного денежного содержания руководителя Исполнительного комитета муниципального района не может превышать 0,6 ежемесячного совокупного размера денежных выплат Главе муниципального района.
II. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих Высокогорского муниципального района Республики Татарстан
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Высокогорского муниципального района сверх сумм средств, направляемых, для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за высокую квалификацию - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;
4) премии по результатам работы - в размере, не превышающем трех должностных окладов;
5) материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов.
III. Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 22.01.2008.
