ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 сентября 2011 г. № 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ТЕМ КОНКУРСНЫХ РАБОТ ДЛЯ УЧАСТИЯ
В КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с пунктом 2
Положения о проведении конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области", утвержденного приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 16 сентября 2011 года № 65 "О порядке проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый перечень
тем конкурсных работ по номинациям (согласно приложению):
1) "Организатор";
2) "Профессионал".
2. Начальнику отдела бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы, главному бухгалтеру Департамента Ю.Н. Русаковой в срок до 5 октября 2011 года:
разместить настоящий приказ в сети Интернет на официальных сайтах Правительства
области и Департамента государственной службы и кадровой политики области;
направить копию настоящего приказа в газету "Красный Север" для опубликования.
Исполняющий обязанности начальника
Департамента государственной службы
и кадровой политики области
А.А.МЕНЬШАКОВ
Утвержден
Приказом
Департамента государственной службы
и кадровой политики области
от 30 сентября 2011 г. № 69
(приложение)
ПЕРЕЧЕНЬ
ТЕМ КОНКУРСНЫХ РАБОТ ДЛЯ УЧАСТИЯ
В КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Номинация "Организатор"
1. Проблемы и перспективы формирования эффективной организационной культуры руководителя... (в органе исполнительной государственной власти области, в органе местного самоуправления).
2. Применение современных управленческих и кадровых технологий в... (в органе исполнительной государственной власти области) для достижения... (указать цели).
3. Повышение эффективности работы на государственной гражданской службе.
4. Снижение уровня расходов на содержание органа исполнительной государственной власти области.
5. Внедрение стимулирующей системы оплаты труда в органах исполнительной государственной власти области: проблемы и перспективы.
6. Ротация кадров как механизм обновления и развития кадрового состава в органах исполнительной государственной власти области.
7. Создание системы проектного управления в органах исполнительной государственной власти области.
8. Формирование клиентоориентированной организационной культуры в органах исполнительной государственной власти области (внедрение механизмов открытости для формирования доверия между органами исполнительной государственной власти области и институтами гражданского общества).
9. Создание системы формирования и реализации единой политики взаимодействия со СМИ и освещения деятельности органов исполнительной государственной власти области.
10. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих: реальные возможности и перспективы.
Номинация "Профессионал"
1. Инновационные технологии, используемые государственными гражданскими служащими при организации своей профессиональной деятельности.
2. Механизмы повышения эффективности исполнения служебных обязанностей на государственной гражданской службе (по выбору государственных гражданских служащих области).
3. Формирование нового облика государственного служащего как фактор повышения эффективности реализации реформы государственной службы.
4. Внедрение современных управленческих технологий в органах исполнительной государственной власти области на основе методик и инструментов тайм-менеджмента и стандартизации работ.
5. Современные информационные технологии как механизм повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих области.
6. Портрет профессии государственного служащего. Кто он - чиновник 21 века?
7. Секреты успеха профессиональной деятельности государственного служащего.
