ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 29 сентября 2011 г. № 7/0108-ГС
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОРЛА
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", постановления
Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области", в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Орловский городской Совет народных депутатов решил:
1. Принять Примерное положение
об отраслевой системе работников муниципальных образовательных учреждений города Орла (прилагается).
2. Распространить действие примерного положения
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
3. Признать утратившим силу решение
Орловского городского Совета народных депутатов от 2 марта 2009 года № 42/721-ГС "О положении об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Орла".
Мэр города Орла
В.В.САФЬЯНОВ
Согласовано:
Председатель Совета
Л.С.МУЗАЛЕВСКИЙ
Приложение
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 29 сентября 2011 г. № 7/0108-ГС
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОРЛА
1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных и специальных (коррекционных) учреждений города Орла, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образовательных учреждений.
3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнения Орловского городского комитета профсоюза работников народного образования и науки по условиям оплаты труда работников образовательных учреждений.
5. В настоящем Положении используются следующие термины:
базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);
базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;
повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных учреждений.
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения у обучающихся, родителей;
8) снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
9) использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;
10) применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе;
11) наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
20. Премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:
1) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме итоговой аттестации девятых классов;
2) результаты аттестации и государственной аккредитации общеобразовательного учреждения;
3) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
4) участие общеобразовательных учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия;
5) организация предпрофильного и профильного обучения;
6) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
7) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
8) сохранение и укрепление здоровья обучающихся;
9) организация работы по сокращению отчисления обучающихся из общеобразовательного учреждения до достижения 15-летнего возраста;
10) развитие материально-технической базы образовательных учреждений;
11) результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году;
12) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений;
13) реализация программы развития образовательного учреждения;
14) иные показатели, установленные работодателем.
21. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:
работникам образовательных учреждений, включая заместителей руководителя, - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда;
руководителям муниципальных образовательных учреждений города Орла - в соответствии с решением учредителя, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения.
23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
24. Из фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.
25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя образовательного учреждения с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Орла
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОРЛА
1. Установить, что фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется:
1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательных учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;
2) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются:
а) для общеобразовательных учреждений - в размере 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
б) специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии - в размере 35 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
2. На премирование руководителей образовательных учреждений главным распорядителем бюджетных средств централизуется 1% от общего объема средств на оплату труда. Порядок расходования устанавливается учредителем.
