Утверждено
Постановлением
главы Касимовского муниципального района
Рязанской области
от 15 июля 2011 г. № 838
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КАСИМОВСКОГО РАЙОНА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Касимовского района в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Касимовского района (далее - Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Касимовского района в сфере культуры (далее - учреждения в сфере культуры).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений сферы культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств в пределах объемов доведенного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и Касимовского района, содержащими нормы труда, а также настоящим Положением.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры базового оклада (ставок) работников учреждений в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении, на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений в сфере культуры определяется путем сложения минимального оклада (ставки), сумм повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника или комиссией по оценке эффективности деятельности учреждений в сфере культуры (если таковая создана).
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.7. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности работников культуры, искусства
и кинематографии
3.1. Размеры базового (минимального) оклада работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│Профессиональная квалификационная группа должностей │ Размер базового │
│ работников культуры, искусства и кинематографии │ оклада (руб.) │
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
Ученый секретарь
Научный сотрудник (с производными должностными наименованиями)
Главный хранитель фондов
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Главный художник
Библиограф (с производными должностными наименованиями)
Библиотекарь (с производными должностными наименованиями)
Режиссер (с производными должностными наименованиями)
Режиссер-постановщик
Балетмейстер-постановщик
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Хранитель фондов
Художники всех специальностей
Художник-постановщик
Художник-реставратор
Репетитор по балету (вокалу)
Репетитор по технике речи
Организатор экскурсий
Методист (с производными должностными наименованиями)
Экономист (с производными должностными наименованиями)
Бухгалтер (с производными должностными наименованиями)
Архитектор (с производными должностными наименованиями)
Редактор (с производными должностными наименованиями)
Артист драмы
Артист (кукловод) театра кукол
Артист-вокалист (солист)
Артист балета
Артист хора
Артист оркестра
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артистов эстрадного оркестра (ансамбля)
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
Артиста хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
Лектор-искусствовед (музыковед)
Чтец-мастер художественного слова
