АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2011 г. № 788
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 21.10.2010 № 1002
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ЖИЛИЩНОГО И
КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
В соответствии с Постановлением
администрации Нижнетуринского городского округа от 30.06.2011 № 625 "Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений Нижнетуринского городского округа в 2011 году", постановляю:
1. Внести изменения в Приложение № 1
к Постановлению главы Нижнетуринского городского округа от 21.10.2010 № 1002 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Отделу жилищного и коммунального хозяйства администрации Нижнетуринского городского округа" и утвердить в новой редакции с 01.06.2011 (Приложение № 1)
.
2. Внести изменение в Приложение № 1
, 2
к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных Отделу жилищного и коммунального хозяйства администрации Нижнетуринского городского округа и утвердить в новой редакции с 01.06.2011.
3. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на первого заместителя главы администрации Нижнетуринского городского округа (Ведерников А.Ю.).
Глава
Нижнетуринского городского округа
Ф.П.ТЕЛЕПАЕВ
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ЖИЛИЩНОГО И КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления
главы Нижнетуринского городского округа от 27.07.2009 № 669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижнетуринского городского округа", Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП (редакция от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 (редакция от 19.12.2008 № 738н) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 (редакция от 19.12.2008 № 739н) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", с учетом положений действующего трудового законодательства Российской Федерации и других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Положение устанавливает порядок, условия и размер оплаты труда работников учреждений: муниципальное учреждение" отдел жилищно-коммунального хозяйства, строительства и ремонта", муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия системы жилищно-коммунального хозяйства, строительства и ремонта" (далее - учреждений).
1.3. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности учреждения.
1.4. Положение вступает в силу с 01.12.2010.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется как за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.6. Положение определяет:
минимальные размеры окладов (должностных окладов);
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 (ред. от 19.12.2008 № 738н) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 (ред. от 19.12.2008 № 739н) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений по согласованию с главным распорядителем.
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Муниципальное учреждение "Отдел │Инженер по проектно-сметной работе,│
│жилищно-коммунального хозяйства, │инженер по ремонту, инженер │
│строительства и ремонта" │по охране труда, инженер, инженер │
│ │по лесоустройству, юрисконсульт │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Приложение № 4
к Положению
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
┌────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │Наименование стимулирующих выплат │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│К1 │Персональный повышающий коэффициент к окладу │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│К2 │Повышающий коэффициент к окладу по учреждению │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│К3 │Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│К4 │Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты │
│ │работы │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│К5 │Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо │
│ │важных) и ответственных (особо ответственных) работ │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│К6 │Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Выслуга │Стимулирующая надбавка за выслугу лет │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Премия │Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, │
│ │год) │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Премия 1│Премия за особые достижения в осуществлении профессиональной │
│ │деятельности │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Премия 2│Премия за выполнение особо важных и срочных работ │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Премия 3│Премия за интенсивность и высокие результаты работы │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Премия 4│Премия к профессиональным праздникам │
└────────┴────────────────────────────────────────────────────────────────┘
