АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2011 г. № 1105
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
В соответствии со статьей 38
Устава Череповецкого муниципального района, постановлением
главы района от 09.12.2008 № 1177 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Череповецкого муниципального района, финансируемых из бюджета района.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Череповецкого муниципального района:
от 04.02.2005 № 83
"Об утверждении положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения Череповецкого муниципального района";
от 09.11.2005 № 1017
"О внесении изменений в постановление от 04.02.2005 № 83 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения Череповецкого муниципального района".
3. Постановление вступает в силу с 1 октября 2011 года.
4. Постановление опубликовать в газете "Сельская новь", разместить на официальном сайте
Череповецкого муниципального района в сети Интернет.
Глава района
Л.Н.РОДИЧЕВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Череповецкого
муниципального района
от 28 июля 2011 г. № 1105
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Череповецкого района, финансируемых из бюджета района, (далее - Положение, учреждения социального обслуживания) разработано в соответствии с постановлением
главы района от 09.12.2008 № 1177 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений социального обслуживания;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений социального обслуживания.
1.2. Система оплаты труда работников в учреждении социального обслуживания устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации, постановлением
главы Череповецкого муниципального района от 09.12.2008 № 1177 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района".
II. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников учреждений социального обслуживания
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры, физической культуры и спорта;
время обучения работников образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры, физической культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры, физической культуры и спорта;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями и организациями (учреждениями) культуры, физической культуры и спорта;
время работы в учреждениях и организациях образования и культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности;
время обучения (с отрывом от производства) работников, указанных в пункте 2
настоящего приложения, в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений.
8. В случае возникновения у работников учреждений социального обслуживания права на получение надбавки за стаж работы в соответствии с пунктами 2
и 3
настоящего приложения им устанавливается одна выплата по выбору работника.
9. Изменение размеров надбавки за стаж работы в учреждениях социального обслуживания при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
10. Стаж работы, дающий право на получение надбавок, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников.
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений социального
обслуживания населения Череповецкого района,
финансируемых из бюджета района
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения социального обслуживания осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения социального обслуживания определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения социального обслуживания, фактически работающие и учтенные в табеле учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении социального обслуживания на основной должности и также как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания как один человек (целая единица).
5. Работники основного персонала учреждения социального обслуживания, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7.2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6.6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работавших на условиях неполного рабочего времени.
