АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2011 г. № 110-37-322-11
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования "г. Саянск"
от 16.08.2011 № 110-37-791-11)
В целях реформирования существующей системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденные решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол № 10, учитывая имеющийся в муниципальном образовании "город Саянск" опыт введения новых систем оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, руководствуясь статьей 38
Устава муниципального образования "город Саянск", администрация городского округа муниципального образования "город Саянск" постановляет:
1. Ввести в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования "город Саянск", оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, новую систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников общеобразовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования "город Саянск" (приложение).
3. Муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации муниципального образования "город Саянск":
- определить конкретные сроки введения новой системы оплаты труда в учреждениях, указанных в пункте 1
настоящего постановления, согласовав сроки введения с министерством образования Иркутской области;
- привести в соответствие с настоящим постановлением нормативные правовые акты в части, касающейся новой системы оплаты труда.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "САЯНСКИЕ ЗОРИ" и разместить на официальном сайте администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" в сети Интернет.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ
Приложение
к постановлению
администрации МО "г. Саянск"
от 21 апреля 2011 года
№ 110-37-322-11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования "г. Саянск"
1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения.
2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в рублях. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Глава 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
3. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам по результатам труда определяются руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных заместителями руководителей образовательных учреждений, руководителями структурных подразделений.
4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в общеобразовательном учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии по согласованию с профсоюзным органом могут пересматриваться.
5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
7. В течение установленного в общеобразовательном учреждении периода руководителями образовательных учреждений ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера.
Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников
общеобразовательных учреждений,
находящихся в ведении муниципального
образования "город Саянск"
РАЗМЕРЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ
УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
┌───────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Ставки почасовой оплаты труда (руб.) │
├───────────────────────┬──────────────────────┬────────────────┤
│профессор, доктор наук,│доцент, кандидат наук,│лица, не имеющие│
│ лица, имеющие звания │ лица, имеющие звания │ученой степени, │
│ "Народный" │ "Заслуженный" │ звания │
├───────────────────────┼──────────────────────┼────────────────┤
│ 610│ 510│ 310│
└───────────────────────┴──────────────────────┴────────────────┘