КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕРЕМЫШЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2011 г. № 196
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ПЕРЕМЫШЛЬСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года и в целях создания резерва управленческих кадров муниципального района администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Перемышльский район" (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава администрации
муниципального района
Н.В.Бадеева
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Перемышльский район"
от 15 марта 2011 г. № 196
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕРЕМЫШЛЬСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года и определяет порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров - это сформированная в соответствии с настоящим Положением группа лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующим требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
- обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;
- единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
│ │ │- ораторских навыков;│ │ │ │ │
│ │ │- навыков ведения │ │ │ │ │
│ │ │переговоров │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────────┤
│ 4 │Эмоциональная │Для определения │ │ │ │ │
│ │компетентность │уровня выраженности │ │ │ │ │
│ │кандидата │компетентности │ │ │ │ │
│ │ │производится оценка: │ │ │ │ │
│ │ │- личной │ │ │ │ │
│ │ │привлекательности │ │ │ │ │
│ │ │(харизмы); │ │ │ │ │
│ │ │- авторитетности и │ │ │ │ │
│ │ │влиятельности для │ │ │ │ │
│ │ │подчиненных; │ │ │ │ │
│ │ │- умения работать с │ │ │ │ │
│ │ │конфликтами в │ │ │ │ │
│ │ │коллективе; │ │ │ │ │
│ │ │- стрессоустойчивости│ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────────┤
│ 5 │Организационное │Для определения │ │ │ │ │
│ │лидерство │уровня выраженности │ │ │ │ │
│ │ │компетентности │ │ │ │ │
│ │ │производится оценка: │ │ │ │ │
│ │ │- готовности и │ │ │ │ │
│ │ │способности создавать│ │ │ │ │
│ │ │необходимые условия │ │ │ │ │
│ │ │для эффективной │ │ │ │ │
│ │ │работы (постановка │ │ │ │ │
│ │ │задач, контроль и │ │ │ │ │
│ │ │т.д.) │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────────┤
│ 6 │Уровень знания │ │ │ │ │ │
│ │государственного│ │ │ │ │ │
│ │устройства │ │ │ │ │ │
│ │Российской │ │ │ │ │ │
│ │Федерации, │ │ │ │ │ │
│ │Конституции │ │ │ │ │ │
│ │Российской │ │ │ │ │ │
│ │Федерации, │ │ │ │ │ │
│ │Устава
│ │ │ │ │ │
│ │муниципального │ │ │ │ │ │
│ │района │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────────┤
│ 7 │Уровень владения│ │ │ │ │ │
│ │информационными │ │ │ │ │ │
│ │технологиями │ │ │ │ │ │
└───┴────────────────┴─────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴──────────────┘
