ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2011 г. № 127
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ"
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 29.06.2011 № 503
, от 26.09.2011 № 777
)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и распоряжением Правительства Нижегородской области от 7 декабря 2010 года № 2593-р "О создании государственного учреждения Нижегородской области "Управление по обслуживанию административных зданий" Правительство Нижегородской области постановляет:
(преамбула в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 26.09.2011 № 777)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление по обслуживанию административных зданий".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 25.02.2011 № 127
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ"
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 29.06.2011 № 503
, от 26.09.2011 № 777
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
(п. 1.1 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 26.09.2011 № 777)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление по обслуживанию административных зданий" (далее - учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
Вновь принятым работникам выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается с первого месяца работы.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 № 503)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются единовременно и по итогам работы (месяц, квартал, год).
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 № 503)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Единовременные (разовые, поощрительные) премии выплачиваются в случаях, не носящих систематический характер.
Единовременное премирование производится:
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 № 503)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- за качественное и оперативное выполнение задания руководителя;
- за оперативную подготовку и качественное проведение мероприятий, имеющих областное, межрегиональное, федеральное или международное значение;
- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- за добросовестный многолетний труд и в связи с выходом на пенсию;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения: 50, 55 (женщины), 60 и 70 лет.
При премировании по итогам работы учитываются:
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 № 503)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное в расчетном периоде время. По решению руководителя работникам, вновь поступившим на работу, выплачивается премия за неполный расчетный период.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 № 503)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника или в абсолютном размере. Максимальным размером премия (единовременная и по итогам работы) не ограничена.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 № 503)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся как в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, так и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом управления делами Правительства Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовым договором.
Индексация должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.
3.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением трудовым договором и приказом управления делами Правительства Нижегородской области.
3.3. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. В пределах фонда оплаты труда по личному заявлению работника оказывается материальная помощь.
4.2. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов, ставок заработной платы. Работнику, проработавшему не полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
4.3. Работникам оказывается материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника), по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
4.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах с учетом обстоятельств, указанных в пунктах 4.2
, 4.3
настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда принимает руководитель учреждения.
4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
