--------------------------------
<*> - баллы выставляются межведомственной комиссией по охране труда
Омского муниципального района Омской области.
Работодатель __________________________________________________________
(должность, подпись, фамилия и инициалы)
М.П.
"___" ____________ 20__ г.
Приложение № 3
к положению о смотре-конкурсе
на лучшее обеспечение работодателями
Омского муниципального района Омской области
безопасных условий и охраны труда
МЕТОДИКА
оценки обеспечения работодателями безопасных
условий и охраны труда
Оценка участника смотра-конкурса на лучшее обеспечение работодателями Омского муниципального района Омской области безопасных условий и охраны труда осуществляется в соответствии с изложенными в информационной карте показателями:
1. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателя в объеме 100 процентов начисляется максимальное количество баллов (15). При неполном выполнении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда баллы начисляются в зависимости от процента выполнения объема работ.
2. При непроведении сертификации организации работ по охране труда и отсутствии сертификата соответствия организации работ по охране труда у работодателя баллы по соответствующему показателю не начисляются. При наличии сертификата безопасности начисляется 10 баллов.
3. При обеспечении работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с требованиями охраны труда в полном объеме начисляется максимальное количество баллов (10). При неполном обеспечении работников санитарно-бытовыми помещениями баллы начисляются в зависимости от процента обеспечения.
4. При обеспечении работодателем работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми нормами в объеме 100 процентов начисляется максимальное количество баллов (15). При неполном обеспечении работников средствами защиты баллы начисляются в зависимости от процента обеспечения.
5. Обеспечение работников (в соответствии с утвержденными в организации списками), занятых на работах с вредными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам, либо установление компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором) по письменным заявлениям работников, в объеме 100 процентов обеспеченности работников оценивается максимальным количеством баллов (10). При обеспечении молоком (лечебно-профилактическим питанием), либо компенсационными выплатами не всех работников количество баллов определяется в зависимости от процента обеспечения. Если у работодателя нет работников, занятых на работах с вредными условиями труда, то данный пункт оценивается максимальным количеством баллов (10).
6. В случае необеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными типовыми нормами баллы не начисляются. При обеспечении работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами начисляется 5 баллов.
7. При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам в соответствии с трудовым законодательством, за счет средств работодателя в объеме 100 процентов работников, данный показатель оценивается максимальным количеством баллов (10). При неполном проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных трудовым законодательством, баллы начисляются в зависимости от процента проведения. Если у работодателя нет работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам в соответствии с трудовым законодательством, то данный пункт оценивается максимальным количеством баллов (10). При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников, не подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам в соответствии с трудовым законодательством, за счет средств работодателя, дополнительно начисляется 5 баллов.
8. При обеспечении работников компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в объеме 100 процентов начисляется максимальное количество баллов (15). При неполном обеспечении работников компенсациями в соответствии с требованиями охраны труда баллы начисляются в зависимости от процента обеспечения. Если в организации нет работников, которым за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляются компенсации, то данный пункт оценивается максимальным количеством баллов (15).
9. При отсутствии у работодателя случаев заболеваний работников, обусловленных производственными факторами, баллы не начисляются. При наличии заболеваний общее количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай.
10. При наличии у работодателя с численностью работающих более 50 человек службы охраны труда (специалиста по охране труда), или при возложении обязанностей специалиста по охране труда на другого работника, заключении договора со специалистом по охране труда сторонней организации или с центром по оказанию сервисных услуг в сфере охраны труда у работодателя с численностью работающих менее 50 человек, начисляется максимальное количество баллов (15). При отсутствии у работодателя с численностью работающих более 50 человек службы охраны труда (специалиста по охране труда), при невозложении обязанностей специалиста по охране труда на другого работника, незаключении договора со специалистом по охране труда сторонней организации или с центром по оказанию сервисных услуг в сфере охраны труда у работодателя с численностью работающих менее 50 человек, баллы не начисляются.
При наличии у работодателя с численностью работающих менее 50 человек службы охраны труда (специалиста по охране труда) общее количество баллов увеличивается на 5.
11. При наличии у работодателя полного комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, начисляется максимальное количество баллов (10). При отсутствии каких-либо нормативных правовых актов баллы по каждому показателю пропорционально снижаются.
12. При наличии у работодателя полного комплекта распорядительной и учетной документации по охране труда начисляется максимальное количество баллов (10). При отсутствии каких-либо распорядительных или учетных документов баллы по каждому показателю пропорционально снижаются.
13. Максимальное количество баллов (10) начисляется в том случае, если обучение и проверку знаний по охране труда прошли 100 процентов работников, подлежащих обучению. При неполном обучении баллы начисляются в зависимости от процента обучения.
14. При отсутствии у работодателя комитета (комиссии) по охране труда баллы не начисляются. При наличии у работодателя комитета (комиссии) по охране труда данный показатель оценивается в 10 баллов.
15. При наличии у работодателя с численностью работающих более 100 человек кабинета по охране труда и при наличии уголка по охране труда у работодателя с численностью работающих менее 100 человек данный показатель оценивается в 10 баллов. При отсутствии кабинета или уголка по охране труда баллы не начисляются. При наличии у работодателя с численностью работающих менее 100 человек кабинета по охране труда общее количество баллов увеличивается на 5.
16. При отсутствии у работодателя несчастных случаев на производстве баллы не начисляются. При наличии несчастных случаев на производстве общее количество баллов снижается:
- за каждый несчастный случай с тяжелым исходом на 7 баллов;
- за каждый несчастный случай с легким исходом на 3 балла.
17. При обеспечении финансирования мероприятий по охране труда в расчете на одного работающего выше среднего значения по Омскому муниципальному району Омской области по итогам девяти месяцев текущего года начисляется максимальное количество баллов (15). При обеспечении финансирования мероприятий по охране труда в расчете на одного работающего ниже среднего значения по Омскому муниципальному району Омской области по итогам девяти месяцев текущего года баллы начисляются в процентном отношении.
18. При отсутствии информационных материалов о работе в области охраны труда, достижениях, наградах работодателя, фотографий производственных процессов баллы не начисляются. При наличии информационных материалов данный пункт оценивается в 20 баллов.
