АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ВЫСОКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2011 г. № 32
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Положение о муниципальной службе утверждено Решением Совета депутатов муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 29.12.2008, а не от 29.12.2010, за номером 48, а не 62.
В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановлением
Правительства Рязанской области от 06.07.2011 № 181 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением
Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 25.07.2011 № 716, на основании Положения
о муниципальной службе муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 29 декабря 2010 года № 62, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников администрации муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области (приложение № 1).
2. Постановление
№ 27 от 26 июля 2011 года "Об утверждении Положения об оплате труда" считать утратившим силу.
3. Постановление вступает в силу с момента его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
муниципального образования -
Высоковское сельское поселение
Т.Н.ЖЕРЕБЦОВА
Приложение 1
к Постановлению
и.о. главы администрации
муниципального образования -
Высоковское сельское поселение
от 9 сентября 2011 г. № 32
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ВЫСОКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива администрации, повышения эффективности его работы и ответственности должностных лиц и специалистов (далее - работников) за выполнение своих должностных обязанностей.
2. Положение об оплате труда разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Положением
о муниципальной службе муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 29 декабря 2010 года № 62, в целях совершенствования структуры органов исполнительной власти муниципального образования - Высоковское сельское поселение и упорядочения оплаты труда лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (бухгалтер, водитель, специалист ВУС, уборщица).
Раздел II. ОПЛАТА ТРУДА БУХГАЛТЕРА
1. Оплата труда бухгалтера производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Рязанский муниципальный район, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принятым Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 № 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94", квалификационным справочником должностей руководителей и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (ред. от 29.04.2008).
2. Оплата труда бухгалтера состоит из:
- должностного оклада 5 разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского района и составляет 2030 руб.;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100%;
- ежемесячного премиального вознаграждения к должностному окладу в размере 150%.
3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска бухгалтеру производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов.
4. Бухгалтеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел III. ОПЛАТА ТРУДА МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА (УБОРЩИЦА)
1. Оплата труда МОП производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Рязанский муниципальный район и осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 1 июня 2011 года № 106-ФЗ), Постановлением
Правительства Рязанской области от 06.07.2011 № 181 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением
главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 25.07.2011 № 716 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района", и не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 4611 рублей в месяц за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности).
2. Оплата труда МОП состоит из:
- должностного оклада в размере 1601 рубль;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 110%;
- премии в размере двух должностных окладов в год;
- ежемесячной выплаты разницы в доведении заработной платы до минимального размера оплаты труда.
3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска МОП производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов.
4. МОП предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА СПЕЦИАЛИСТА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ПОЛНОМОЧИЙ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПЕРВИЧНОГО ВОИНСКОГО
УЧЕТА ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ ПОСЕЛЕНИЯ
В связи с отсутствием федерального законодательства, регламентирующего формирование фонда оплаты труда работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории, где отсутствуют военные комиссариаты, и в целях упорядочения оплаты их труда:
1. Установить, что должностной оклад специалиста для реализации полномочий по осуществлению первичного воинского учета граждан на территории Высоковского сельского поселения определяется исходя из 5 разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (2030 руб.).
2. Установить, что при формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностного оклада, предусматриваются средства на выплату:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 85%;
- ежемесячного премиального вознаграждения в размере 200% от должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дифференцированной в зависимости от продолжительности стажа работы в следующих размерах:
┌────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Стаж │ Процент │
├────────────────────────┼─────────────────────────┤
│От 3 до 8 лет │ 10 │
├────────────────────────┼─────────────────────────┤
│От 8 до 13 лет │ 15 │
├────────────────────────┼─────────────────────────┤
│От 13 до 18 лет │ 20 │
├────────────────────────┼─────────────────────────┤
│От 18 до 23 лет │ 25 │
├────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Свыше 23 лет │ 30 │
└────────────────────────┴─────────────────────────┘
3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов. При работе по совместительству указанная выплата не производится.
4. Специалисту ВУС предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА ВОДИТЕЛЯ
1. Оплата труда водителя производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Рязанский муниципальный район и осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ), Постановлением
Правительства Рязанской области от 06.07.2011 № 181 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением
главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 25.07.2011 № 716 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района" и не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 4611 рублей в месяц за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности).
2. Оплата труда водителя состоит из:
- должностного оклада 5 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского района и составляет 2030 руб.
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 80%;
- премии в размере трех должностных окладов в год;
- ежемесячной выплаты разницы в доведении заработной платы до минимального размера оплаты труда.
3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска водителю производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов.
4. Водителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел VI. ФИНАНСИРОВАНИЕ
1. Расходы, связанные с указанными выплатами, производятся в пределах средств, предусмотренных ежегодно на оплату труда в бюджете муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области.
